粉碎性骨折是您受傷的情況，是不是工傷，能不能認定工傷需要看您是否符合工傷的情形，具體可以參考之前的文章；

律師實務｜認定工傷的26種情形（上） https://www.toutiao.com/i6573806942504878595/

律師實務｜認定工傷的26種情形（下） https://www.toutiao.com/i6574182674364105224/

律師實務｜發生工傷時，該怎麼申請工傷認定呢？ https://www.toutiao.com/i6576115504526656014/

粉碎性骨折算工傷嗎？

認定工傷不是以傷情大小決定，而是確定是否是在工作中受到的傷害。

《工傷保險條例》詳細規定了可以認定為工傷的範圍

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

所以，只要屬於以上範圍受到傷害，無論傷情大小，都會被認定為工傷或者視同為工傷，享受工傷保險的各項待遇。如果粉碎性骨折是在工作中受的傷，那麼肯定是工傷，也能達到工傷鑑定的等級，依照程式進行工傷認定和傷殘等級的鑑定，然後可以享受醫療費、住院補貼、一次性傷殘補助等待遇。從就業單位離職後，還可以享受一次性就業補助金、一次性醫療補助金。