如果單純因為自己年終獎比同事低而辭職，這樣的做法我不認可。

首先，我們應該分析一下為什麼同事的年終獎比你高。

我想決定員工年終獎的因素主要有以下幾方面。

首先是職位，也就是常說的級別，這點是最容易理解的，經理的年終獎肯定比普通員工高，即使是非管理崗也可以分為資深崗位和普通專員級別，這些級別下員工的年終獎自然也是完全不同。

其次就是工作業績，同樣的員工在公司做出的成績不同，年終獎自然也是完全不同，如果年終獎採取一刀切的做法，這樣對於積極員工無疑是不公平的。

再次是工作時間，老員工和新員工相比，公司無疑會更加偏重於老員工，這樣他的年終獎比你高自然也是情理之中。

最後工作內容，儘管兩人進入公司時間相差不大，兩人的行政級別是完全相同，但是你們負責的工作內容不盡相同，這樣你們對公司做出的貢獻自然也是完全不同的，老闆在發年終獎的時候肯定會有評估，不同工作內容情況下年終獎金額不同自然也是合情合理。

如果你的情況不屬於上面任何一種，也就是說你和另外一位同事的工作職責、工作業績、工作崗位和工作年限完全相同，那麼你可以再權衡公司是否對你存在一些偏見。

如果真的對你有偏見，你大可以離開公司。

年終獎的多寡在公司層面有很多因素決定的。

一、級別:公司會根據不同級別來劃分。越好價格一般也越多。

二、入職時間:一般入職時間長的年終獎越豐盛，畢竟還有工齡在。

三、業績績效:貢獻越多的越高。

若是以上三個因素均接近，那需考慮是否領導針對，是否確實無法在此環境繼續工作，優劣勢羅列出來再考慮是否辭職的問題。

凡事三思而後行，辭職太多對你以後找工作也不太好。還有一句忠告，若是貴司是薪資保密制度的，請勿讓領導知道你已得知其他同事的，否則對你也不好。

發獎金的多少實際上是老闆對你的認可度，沒別人的多，說明乾的不如人家，因為這是辭職應該是活該，可能再找家公司還不如這。要從自身檢查一下，是自己的問題要改正才有進步。

肯定不能辭職。相反，你要更努力:1.工作努力;2.努力觀察(這個最重要)，找出同事的優點和自己的不足。

一般來說，年終獎的多少取決於以下幾點:

1.職位:部門領導的肯定比員工多。

2.年限:老員工比新員工多。

3.貢獻:這是最主要的，業績好的肯定比業績差的多。

4.情商:處於高速發展階段的公司，領導喜歡出業績的員工，處於穩定期的公司，領導喜歡會拍馬屁的。

職場路漫漫，好好總結，祝您早日當老闆！