在顧客說這句話的時候，你可以觀察和試探性的問一些問題，更好的來判斷客戶的真實心裡需求，很多客戶說這個話的時候，自己都沒有想清楚自己為什麼只要這一個，那是客戶心裡根本沒底，其他的東西對他又不能打動，所以才會提出這樣的要求，是很能理解客戶的，但是你想達到自己成交的目的，你就必須用，引導的方式來提醒客戶，讓客戶把集中力，址開一點，對你說的產品或事物產生一點點興趣就好辦了。因為我之前做銷售也遇到過同樣的問題，但是我們都會想盡一切辦法滿足客戶的需求。當然也會在自己的引導下讓客戶慢慢轉彎對其他產品的認可，遇到這類問題，不能急不能燥，慢慢跟客戶溝通，讓客戶信任你以後就什麼都好辦了。

根據你的問題“客戶說什麼都不要只要那一樣”，這就是明顯的職場潛規則，也是一種職場性騷擾性騷擾。

第一，聊一聊職場潛規則和性騷擾。一說起職場潛規則，帶帶引號的，大家都知道是什麼意思。潛規則多是上級對下級，因為你的上司掌握的權利中，有你想要的東西。對客戶也是，他是你的營銷物件，可能某一筆業務或訂單對你的收入或職業發展至關重要，他就可以藉此以此來潛規則你。

而性騷擾是和潛規則一同發生的，聯絡在一起的。你的上司或客戶要想潛規則你，就會先對你表示出一定的曖昧，挑逗你，試探你，這就是性騷擾。

第二，怎麼處理潛規則和性騷擾。

1 . 委婉拒絕。潛規則和性騷擾，一般都是循序漸進的，提前有暗示的，不會很突然的直接就提出來。因此，在對方有暗示的時候，你就應及時給予委婉的拒絕，露出你態度堅決的意思，而且必須要誇一誇他的高尚和尊貴，讓他感到內疚和慚愧，就此收手。當然了，這種拒絕最好是用友好的語言或行為，對其進行“明示”，掌握好分寸，亦強亦柔，最好不要讓對方感到尷尬。很微妙，很友好的就拒絕了他，也不影響你們之間的關係。

2 . 堅持原則，嚴肅對待。如果對方在你表示拒絕後，依然不停止，繼續對你發出暗示，你必須得很嚴肅的拒絕他，堅持底線，不要客氣，展示出你強大的氣場來，樹立起你的威嚴。當然了，而且這也是不得已而為之的辦法。能走好解決儘量和平解決。誰也不想失去一個客戶。

總之，職場性騷擾的問題本質上不是性，而是尊嚴的問題。所以，要想職場的人脈資源和業務業績長遠持久的話，必須在客戶面前樹立起你的尊嚴和威嚴，展示出你的人格魅力和產品服務質量和特色來，以產品取勝。尊嚴感越強的人，齷齪之徒也不敢輕易下手，下手之前他也會三思。而在堅持原則，樹立尊嚴上愈加堅定的人，會越來越有尊嚴，贏得客戶持久的尊重。