怎麼說呢，這麼多年的面試經驗，HR邀約的時候，不主動告訴你薪資的，多半都是有問題的。

一個正常的公司， 規章制度都很完善， 除了高管之類的職位可能需要老闆來面談，其他的崗位工資肯定是由制度定好的啊， HR為什麼不直接告訴你呢？

因為現在的面試，一般都是網上投遞簡歷， 然後HR再電話邀約，那麼這就代表HR已經進行過初步的篩查了， 電話邀約的，基本就是第二輪面試了， 這時候當然有理由告知具體薪資，這才是正規專業的HR所應該做的。

我接到過的正規公司的HR的電話，一般都會主動的明確清晰的告訴你，薪資，福利，作息時間，試用期時常等等資訊，然後再問你是否有興趣面試，並且邀約面試時間。

當然，HR也是和咱門一樣的普通員工，有的時候難免 有遺漏，遇到HR沒有說的， 直接問就是了，這是太正常不過的事情。我們去工作就是為了掙工資， 又不是做慈善事業，為什麼不先問清楚，省得浪費大家時間。

對於很多電話中不說薪資， 並且你主動詢問還含糊不清不肯說的，我的建議就是乾脆不要去，十有八九是坑。

對於避而不談薪資問題的公司，一般不外乎以下這種情況：

1 公司壓根沒有任何規章制度， 或者規章制度隨著老闆心情變，HR也不知道到底能有多少。或者壓根就沒有什麼HR，都是辦公室文員兼行政兼HR。

2 公司給出的工資非常低，遠遠低於同行業水平。HR心理明白如果直接說出去，自己可能完不成任務，所以乾脆不談薪資，先約來再說。約來以後靠領導各種吹牛，各種情懷忽悠你，能忽悠到一個是一個。

3 非常不講誠信的公司，比如宣稱工資8K，實際上去了告訴你7K，等你試用期結束了又以種種理由變成6K了。 HR自己當然心知肚明，不好意思給你說到底是多少，也不敢告訴你真實情況。

4 各種擦邊球隱性傳銷公司， 去面試以後告訴你，雖然現在薪資不好，但是跟著老闆努力，可以走向人生巔峰。然後什麼產品的提成啊，分銷啊（發展下線）的講一大堆。

所以 提醒各位走向職場的新人們， 正規公司一定是定崗，定職，定薪的。既然是定崗定職定薪， 那麼這些東西就應該在公司發招聘廣告之前就確定好了，沒什麼好改變的了。你符合條件，就錄取，就拿這個崗位定好的薪水，就這麼簡單。

沒聽說過哪個正規公司的工資能隨時亂變的。什麼『根據你的能力定』這樣的話，基本上都是編出來騙小朋友的。

在你混到在業界有一定知名度，被獵頭盯上 之前， 就不存在什麼老闆和你一談，立馬被你感動了，給你非常豐厚的待遇這樣的事情，請不要抱有這種不切實際的幻想。