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  • 1 # 使用者8625588437433

    事業單位,人事科,聘用制的。

    全科加上科長五個人。入職一年,管單位一千多人的社保(包括企業職工養老保險和機關事業單位養老保險),五百多聘用人員備案,職工培訓,兼職科內文秘,所有文稿和ppt都是我做。工資每月扣掉五險一金到手1100多,獎金第一年每個月800到1000。全院工資最低的一批人裡就包括我。

    第二年,原來管工資的姐考了編制去了別的單位,匆忙之下我接手了工資,包括算工資,績效,退休,撫卹金等等。整好趕上機關事業養老保險改革、工資系統改革以及備案系統改革,社保方面2014年10月之後全部進出編人員和退休人員資訊都要錄入,資訊錄入涉及特別多,超級繁瑣;工資系統也改革,跟之前管工資的姐說的一點都不一樣,所有內容都要自己摸索;還有2014年10月之後將近100人退休審批表要重新出,需要翻每個人的檔案;備案從紙質版備案轉成電子備案,五百多聘用制資訊重新錄入……總之說都說不完,這些系統都用一個鑰匙,別人不能在操作上幫我。加上常規的各種工作、寫稿子、做ppt,我累的不行。跟領導提我壓力大,領導竟然告訴我讓我規劃好工作時間……

    第二年我的工資扣掉五險一金到手1300,獎金因為全院改革每個月漲到了1800到2000(全科科員拿一樣的獎金),今年我的工資比全院最低一檔的多100塊。

    十一放假,大家都要出去玩,科長問我你十一要去哪玩,我說我要加班,要不然100人的退休表沒有空重做。我們科長想了一下說,用不用我們幫你。當時聽到這句話我就崩潰了,表面上我說不用,他們幫不了,回到家裡我感覺我的每一個細胞都告訴我,辭職吧。

    我們科除了科長和我,還有三個人,一個單管檔案(科長讓她寫過文稿,結果寫的太差了再也不用她),一個管職稱(從來算不明白數,所以不讓她管工資,而且寫文章就發燒),一個管勞動合同和生育險和請銷假(每天要照顧剛上小學的孩子,不會管太多的工作)。每天就看我在不停的幹還幹不完,別人基本沒啥事在那就是玩的時候,我真是特別難過。我不知道我到底為了什麼還在這工作,在我家這邊能在事業單位幹文員也是很有面子的事,我家裡找了很多關係我才進來,早八晚四,雙休,一個月到手3000,聽著挺清閒,但是對於我來說,真的一點幹下去的動力和慾望都沒有,日常加班,乾的最多,工資最少……

    所以當我們科長說出那句用不用我們幫你的時候,我是真的很崩潰,很氣憤,為什麼要幫我?為什麼只有我的工作這麼多?為什麼工作怎麼也做不完?為什麼你們都能到處玩我還要無條件加班?

    我大概是沒救了吧,默默的準備明天去加班。

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