先將對方給你佈置的工作，用自己理解的方式寫出來，同時給對口領導和自己的直屬領導，以及兩人之上的總管大領導群發郵件。

郵件內容中，說明對方給你佈置任務的過程，同時把你對這項工作內容的理解闡述清楚，請示給你佈置任務的領導，你這樣的理解對不對，請示自己的直屬領導，這件工作該不該去做，同時郵件抄送再上一級的大領導，讓他知道有這麼一件事，一面日後發生矛盾後彼此扯皮。

如：

編輯郵件

傳送給佈置任務的領導A，傳送給自己的直屬領導B

同時抄送他二人的上級領導S

郵件內容：

敬愛的領導A&B

今日XX時間，領導A向我佈置了一項某某工作，要求是什麼時間內完成到什麼程度。

對於該工作內容，我理解其意義是一二三四……

對於該項工作，我做了如下工作計劃：

工作步驟流程一二三四……

預計在工作中可能碰到的問題是一二三四……

其中某某內容需要協助或其他部門的配合，

該項工作預計需要多長時間完成。

如上述計劃中存在疑問，請各位領導能夠予以回覆，

如上述計劃可行，請領導回覆郵件批示同意，我將立即開始執行。

此致敬禮。

作為一名職場新人，有時會碰到非直屬領導，或是跨部分領導安排的工作。

這種情況，用以下幾個步驟處理：

1、第一時間彙報給自已的直屬領導。這樣做的目的，一是對直屬領導的尊重；二是對直屬領導的告知，除了您安排的工作，現在還出現了這樣一份工作；三是向直屬領導求助。

一般來說，直屬領導不喜歡別人給自已下屬安排工作，特別是跨部門。如果他的答覆讓你去做，你也需要排一下輕重緩急，先做自已的直屬領導安排的工作，後做別的領導安排的。

2、在非直屬領導給你安排工作時，你告訴他，你的直屬領導給你安排了一件特別著急的活，你正在做，他安排的那件，只能向後排了。或者，每天養成列工作清單的習慣，把工作清單拿給他看，告訴他你的直屬領導已經給你安排了這麼多活，都挺著急的，他的活只能向後排了。如果著急的話，非直屬領導肯定會安排別人去做。

3、可以告訴非直屬領導，你的直屬領導上次開會特意說了，以後別人給他的下屬安排工作，必須透過他，否則的話會加大你們的工作量。

後面的2和3，通常情況，非直屬領導不是不知道咋回事，而是拿你是職場新人，所以裝作不知道。你是新人，你也裝不知道，戰戰兢兢，如履薄冰，就行了。

職場新人，要懂得拒絕，但也要懂得有方式有技巧的拒絕。