老闆不一定完全瞭解員工所在崗位的薪資水平，不可一概而論。

但是你問題的答案是：可以這樣認為。公司給員工的薪資待遇，員工同意入職就是接受了這份價格。當老闆的就會認為你接受了就是滿意的。

新進來的員工，肯定多數都是對工資比較滿意的，否則他他就不會選擇在這裡上班了，畢竟薪資待遇，肯定是選擇工作時，要看的主要的條件。但是，人的慾望是無法得到滿足的，說得好聽點，人在每個階段的追求，也是不相同的。就拿工資來說，剛開始的時候，可能還比較滿意，但隨著物價水平的提升，以及自己的開支消費增大等原因，肯定就希望自己的工資越多越好了。那麼這個時候，對自己的工資肯定就不太滿意了。

當然，隨著員工工齡的增加，工作強度的增大，以及業務水平能力的提高等，肯定是應該給這樣的員工加工資的。而且如果是這種情況，我想大多數的人，對自己的現在的工資水平，肯定是不太滿意的，總希望它能有所增長。換句話說，都做到這個份上了，肯定對工資就有點兒不滿意了。付出都比原來多了，那麼應該得到的，肯定也應該比以前有所增長，這是人之常情。

這些連我這個打工仔，都明白的道理，我想當老闆的人，肯定是知道的。不過即使是他們知道，但他們可能也不會做出什麼實際的行動(給工人漲工資)。因為老闆也是人，老闆也是自私的。他也希望自己的利益最大化，給工人漲工資，花的可是他自己的錢啊。

當然，老闆肯定也會給一些人主動漲工資，不過這些人一定是老闆認為有用的人。而且這些人可能還有一點稀缺性，容易被別人挖走，並且他們在公司乾的事，可能一時半會兒還找不到人代替。

此外，老闆可能也會被動為一些人漲工資。這些人的工資很低，但乾的事情也是很重要的。並且和其他單位相同的工種相比，工資相差太大。他們自己也意識到這一點，於是請辭。而老闆如果要重新找這樣的一個人，可能要花上比他們這些人高很多的工資。那麼這時候，老闆可能就會給這些人加一點工資，然後畫個大餅，好言相撫。這樣做可能會使一些人留下來，但一些人可能還是會離去。

不過像我們這種普通的員工，幹得再久，做得再多，老闆是看不到的。因為在他們眼裡，沒有能力的人，幹得再多也是應該的。而且幹得久了，可能就變成老油條了，還不好管理。你還期望他給你漲工資嗎？他巴不得把你換掉才是。

唉，現在我們國家就是這樣一個情況。普通廉價的勞動力隨處可見，你嫌工資低你不幹，但別人會幹。因此老闆也不愁找不到工人。所以，像我們這樣的廉價勞動力，就只能任由老闆剝削了。當然，老闆根本就不會在乎，我們這些普通員工，對工資滿不滿意了。