韶關華圖為你解答~
關於這個問題的，有一部分小夥伴覺得國考天生具備“國字號”光環，高大上，因此待遇理應優於省考；而另一些小夥伴就覺得國考競爭激烈，省考比國考要更好。
今天就和大家一起來聊聊國考與省考在工資待遇和發展前景上的區別~客觀地講，影響工資待遇的差別主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
地域差別
地域差別顯而易見。不同地域、不同地區的公務員待遇存在不可忽視的差別，如東部沿海地區和一二線城市的公務員平均工資肯定高於中西部地區和三四線城市。
經濟發達地區（如一線城市、沿海地區）：
建議考省考，因為工資高，機會多，平臺廣。如深圳、廣東等地，鄉鎮公務員的待遇相當可觀，甚至優於同地區的大多數國考部門。
經濟欠發達地區：
建議選擇國考。畢竟，國考單位有著中央財政部門這一堅強的後盾，在待遇上更加具有穩定性和保障性。同時，國考一般對戶籍要求寬鬆，利於跨區域的職業選擇與職業發展。
行業差別
行業差別不容置疑。“三百六十行，行行有世界”，不同行業的部門也有著不盡相同的待遇和前景。例如財政稅收、金融、證券等行業的機關單位，其待遇在整個公職系統內都算得上翹楚，但並不是每個行業都能如上述一樣“錢景”寬廣。
職務差別
職務差別不難理解。晉升快的待遇好過晉升慢的，職務越高，待遇福利自然也水漲船高。
層級差別
層級差別，指的是某些基層財經單位紀律寬鬆，待遇優厚，甚至比地級市及以上機關還要好。
當然，上述四個維度中，作用最明顯的還是前兩個維度——地域差別和行業差別。這兩個因素在公職系統人員的待遇差別問題上，起到了至關重要的作用。
注意：
具體到國考與省考的待遇問題，管家認為，要想做比較，得先確定合理的比較標準。所以我們在做比較時，應選擇同一地域、同一地方的國考與省考部門進行對比。
在做比較之前，我們需要首先明確：公職人員的待遇與發展，受多個維度的因素綜合影響，所以不能一概而論。
綜上，我們可以簡單概括為：管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的單位晉升快，經濟好的地方，國考不如省考，經濟欠佳的地方，省考遜於國考。
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關於這個問題的，有一部分小夥伴覺得國考天生具備“國字號”光環，高大上，因此待遇理應優於省考；而另一些小夥伴就覺得國考競爭激烈，省考比國考要更好。
今天就和大家一起來聊聊國考與省考在工資待遇和發展前景上的區別~客觀地講，影響工資待遇的差別主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。
地域差別
地域差別顯而易見。不同地域、不同地區的公務員待遇存在不可忽視的差別，如東部沿海地區和一二線城市的公務員平均工資肯定高於中西部地區和三四線城市。
經濟發達地區（如一線城市、沿海地區）：
建議考省考，因為工資高，機會多，平臺廣。如深圳、廣東等地，鄉鎮公務員的待遇相當可觀，甚至優於同地區的大多數國考部門。
經濟欠發達地區：
建議選擇國考。畢竟，國考單位有著中央財政部門這一堅強的後盾，在待遇上更加具有穩定性和保障性。同時，國考一般對戶籍要求寬鬆，利於跨區域的職業選擇與職業發展。
行業差別
行業差別不容置疑。“三百六十行，行行有世界”，不同行業的部門也有著不盡相同的待遇和前景。例如財政稅收、金融、證券等行業的機關單位，其待遇在整個公職系統內都算得上翹楚，但並不是每個行業都能如上述一樣“錢景”寬廣。
職務差別
職務差別不難理解。晉升快的待遇好過晉升慢的，職務越高，待遇福利自然也水漲船高。
層級差別
層級差別，指的是某些基層財經單位紀律寬鬆，待遇優厚，甚至比地級市及以上機關還要好。
當然，上述四個維度中，作用最明顯的還是前兩個維度——地域差別和行業差別。這兩個因素在公職系統人員的待遇差別問題上，起到了至關重要的作用。
注意：
具體到國考與省考的待遇問題，管家認為，要想做比較，得先確定合理的比較標準。所以我們在做比較時，應選擇同一地域、同一地方的國考與省考部門進行對比。
在做比較之前，我們需要首先明確：公職人員的待遇與發展，受多個維度的因素綜合影響，所以不能一概而論。
綜上，我們可以簡單概括為：管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的單位晉升快，經濟好的地方，國考不如省考，經濟欠佳的地方，省考遜於國考。