喜歡佔便宜的人在職場中是走不遠的，是讓人討厭的。剛開始，他可能會佔到便宜，時間長了，別人都會對他敬而遠之，所以這種人是沒有前途的。

喜歡麻煩別人的人，看他態度如何了。我記得有新同事進來，啥也不會，只能求助，當然新人嘛，老帶新是應該的！

後來他發工資了，就請幫助過他的人吃飯，特別懂得感恩。

所以職場中愛佔便宜的人，要麼是因為個人的懶惰，要麼就是因為個人能力的不足。

遇到前者就下次你也麻煩他，看他什麼反應！遇到後者，就能幫則幫，不願意就不幫

喜歡麻煩別人和喜歡佔便宜，都是貶義。既然如此相信絕大部分人都不會喜歡這樣的人。

儘管如此，麻煩別人和佔便宜，那是兩種不同的情形。

職場中很多新人，他們初來乍到，很多東西不懂，為了儘快上手，多向同事請教，多問幾句，必然會對老同事的工作產生一定程度的影響。

對於老同事來說，要弄清楚，對方是不是在工作領域範圍內找你幫忙，這是不是在麻煩自己？

如果只是工作上的請教，我們應該鼓勵，如果是工作以外的其他事情，你可視情況來決定是否幫忙。

如果你是一個樂意幫助他人的人，相信他以後一定會記住你的好。

當然很多事情我們不要不動腦筋就去找別人，應自己先進行思考，努力之後無法完成，才來請求別人幫助。這個時候再來請求別人幫忙，別人不僅不會認為你麻煩，而且還會認為你勤奮好學，積極上進。

那些是愛佔便宜的人，往往容易因為蠅頭小利放棄原則。這種人眼光短淺，胸無大志，幹不了大事。

但如果在你自己的職業生涯當中，有愛佔便宜的人，最好不要將大事委託給這樣的人，保也不必過於焦慮。這樣的人通常比較細心，可以把需要細心的工作安排給他們。

愛佔便宜的人，一般都有一定的背景原因，比如說如果一個人小時候很多小夢想、小願望，都沒有及時得到滿足，他們就會渴望獲得一些小利得到滿足。

對於這種人應該加強目標引導，不斷的加大目標的高度。透過不斷的實現小目標，過渡到完成大目標，慢慢由喜歡小利小惠變成大利利大惠。

絕大部分人都不會喜歡在職場經常麻煩別人和愛佔小便宜的人。

我們應該回歸到職場目標中來，有利於職場實現共同利益和目標的，不必過於計較。不利於職場實現共同利益和目標的，加以引導，發揮他們的優勢，弱化他們的不足。

總之，同在一職場就是緣分，大家和諧共處，角色互補，各自發揮能量，才能提升團隊戰鬥力，透過組織成就自我。