對前輩問太多問題是否會引起對方的反感一般有一下幾個因素需要考慮：

我們的身邊多數人是比較容易相處並且在一定程度上都是樂於助人的，但是也有一部分人內心是拒絕幫助別人的，尤其是對他人的無償幫助。從我們傳統文化的角度來說，樂於助人是我們的傳統美德。從西方文化來看，人與人之間是相互回報的。是否樂於助人並沒有任何問題，對於幫助自己的人要心存感激，對於不願意幫助自己的人也不必怨恨。在選擇提問前，最好先觀察一下對方是否屬於樂於助人的那一類。如果自己的請教遭到拒絕，不要多想不要難過，繼續換一個人請教就是了，職場可不會同情你的玻璃心。厚著臉皮學到手的東西才是最有用最實在的。

有的小年輕習慣了讀書的時候被老師“填鴨子”，工作以後還沒很好的養成獨立思考的習慣，一旦遇到任何自己覺得不明白的就傻眼了，第一反應不是先自己尋找答案，而是直接去問別人。實際上很多問題可以透過自己的思考去尋找答案，也就是非常簡單淺顯的問題，這類問題如果問的太多，確實有可能會讓人覺得反感，如果在遇到問題時第一時間先自行尋找答案，實在找不出來再去請教他人，我想至少有一大半是可以不用問別人的。

有的人喜歡問一些稀奇古怪的問題，幾乎可以說是和工作毫無聯絡，工作本身不需要完全的嚴肅性，但是工作中的同事畢竟只是同事關係，好好的維持下去那就是大家好，但是有的人喜歡找一些非常罕見的問題去問別人，有時候甚至讓別人感覺是在刁難，這時候就非常容易引發反感了。所以在請教之前還是要想一下自己的問題是不是會讓人覺得你是在故意刁難，如果是，則慎重一些為好。

問問題不會被討厭。

問不到點子上還一味的拿來主義才會被討厭。

工作上的問題可以直接問。

提升自己的問題就不要大剌剌地問，套套近乎侃侃大山，聊到high處自然有答案。