同學您好，MBA提前面試主要分為三部分：背景評估、小組面試、個人面試。可以從這三方面準備。背景評估：主要考察學歷背景和工作背景，還要提交大學成績單、組織架構圖、推薦信、榮譽證書和專業證書等，這些都是需要提前準備的，有的院校還需要提供稅單，組織架構圖需要蓋章，有的公司章是不容易蓋的，需要提前打報告申請的；還有兩封推薦信也是要提前與推薦人溝通的；畢業時間長了，大學成績和相關證書都是需要花時間去找的，所以背景評估的材料準備還是需要一些時間的，內容還要認真去寫！個人面試：個人面試一般是二對一的形式，時間一般在15—20分鐘之間，他們針對你提出的背景評估資訊為基礎會提出一些問題，個人面試包括自我簡介、互動提問、管理知識三個環節。從這三方面那就需要準備2-3分鐘的自我介紹，已經工作中的相關問題的思考，回答問題時要面帶微笑，表現出積極熱情，自信從容，回答要有邏輯，突出優勢，同時時間也要把控好，有的院校在個面環節中會涉及到英語口語考核，具體的要看你報考院校情況，還有需要關注一些時事政治，相關熱點問題。小組面試：一般是案例討論的形式，時間在35分鐘左右，有的院校時間會長一些，比如交大安泰MBA，組面需要60分鐘，具體的還是要看院校情況，提前準備多瞭解案例和一些相關的管理知識和分析的技巧。這個不僅僅要看書，還要在實踐中去檢驗！總之提前面試準備的內容很多，我們的學生一般要在一個半月到兩個月之間，提面還是很重要，好好準備！希望可以幫到您，如有問題，歡迎繼續提問！

從2009年開始，提前面試的招生方式已經被越來越多的高校所採用，清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學等著名高校已經完全採用提前面試的方式來招收MBA,同時其他專業(MPA/MPAcc/MEM等)使用提前面試招生方式的院校範圍也在逐漸擴大，由此可見提前面試的重要性與發展趨勢非同般。

文都管聯院認為管理類專業碩士的提前面試主要透過一對多或多對多互動溝通方式進行，內容包含綜合能力考察和英語口語考察。在甄選實踐中，面試不會用來測評一個人的所有素質，而是有選擇性的用面試測評管理人才必須具備得一些能力。

MBA提前面試的需要了解的主要測評內容：

1.儀表舉止 2.語言表達能力

3.邏輯分析能力 4.判斷決策能力

5.自我控制能力 6.人際交往能力

7.組織協調能力 8.應變能力

9.領導能力 10.創業精神與創新意識11.價值取向和職業道德