面試難免會被問到“你還有什麼問題嗎”，這個問題看似簡單，其實其中隱藏著面試官的一道面試題，面試官想考察你對招聘崗位及公司的想法及應聘者的職業發展！

面試官想透過這道題進一步瞭解候選人的職業發展規劃、候選人應聘該職位的迫切程度！所以，應聘者需要問問題，不能說沒問題，並且提問和應聘崗位、工作內容、公司相關的問題，例如招聘崗位的具體職責，是否有培訓機制，公司的晉升空間及晉升制度，團隊是否有鼓勵提升的福利，公司的未來發展等，當你問及這些問題，會給面試官留下你對這個崗位是迫切的、希望加入的，同時，面試官也會從這些問題中瞭解到你是一個人積極向上、不斷進取的人才，還有可能你的某一個問題會給面試官留下很深刻的印象，很大程度上提高加入的機率！

在面試的最後環節面試官一定會問的問題是:你還有什麼問題問我？

1.反轉提問策略：

（1）可以問的問題

典型代表①：

公司對於新人的培訓機制是什麼？

解析:表明自己想要進步，想要融入公司。

典型代表②：

那些在公司表現優秀並能很快轉正的實習生或者公司的骨幹他們身上都有哪些優點，您能總結3個點嗎？

解析:表明了自己想要學習進步，想要成長起來為公司作貢獻。

對於一個初入財務崗並且想要在這個領域成為行家的新人，您作為老財務，能給我一些建議嗎？

典型代表④:

您覺得這個行業，這個公司，這個崗最吸引人的是什麼？

解析: ④、⑤都是站在面試官的角度去提這個問題，對於面試官這種職場老鳥來說是很樂意回答這類問題，同時也確實對應聘者這種職場小白有一定的幫助。

（心理學上：人都喜歡談論自己喜歡的事情）

典型代表⑤:

公司某項業務的發展情況、行業的現狀。

如:您是如何看到房產O2O的？

解析:提問這樣的問題明顯就是對於公司、行業有所關注瞭解。要是你能有專業術語、或是聊起這個業務、行業也能接上話，面試官會對你刮目相看。

（2）不要問的問題

典型代表①：

不要問以自我為中心，以短期利益為焦點的問題。

如：錢、福利、戶口、加班與否、美女帥哥、食堂伙食、接送班車等。

典型代表②:詢問面試現場的表現

如:您覺得我今天表現怎麼樣？

如:咱們公司有沒有上市啊？

相信注意以上這些，對於最後的反轉提問環節來說，反而會是你的加分項。