這個真是不正常。

如果大家問候只發圖片，只能刷出你的存在感。透過圖片，只能推測一下你目前的狀態，不一定真實。

如果配上文字交流，你一定會說出你想說的話，一個“你好”，溫馨的畫面感就出來了，必然會吸引一波的人，出來互致問候！

既然是工作群，大家注重的肯定是工作方面的事情。最近大家工作壓力大不大，有沒有什麼成果，還有什麼方案沒完成，存在哪些實際問題，需要從哪裡著手去解決，遇到困難怎麼辦，有哪些更好的操作經驗。等等問題，都會全面鋪開。

這就是文字交流的魅力所在，它能活躍群裡的氣氛。營造一個良好的溝通渠道。互通有無，展示優劣，取長補短，互幫互助，促進友誼！

你看，一張圖片，是不會包含這些功能的，一張圖片，是一碗靜止的水，散發不出能量。而一堆文字，就是一壺燒開的水，能把蘊含的能量全部散發出來！

所以，有時間的話，最好不能光發圖片，也要文字搭配，哪怕只有一兩句話，都是你內心的真實的想法，說出來互動一下，會有意想不到的收穫哦！

一個工作群每天大家都只是發個問候圖片，沒有任何文字性的交流，正常嗎？

這個問題有趣而又現實，前幾日剛好聽到同事的吐槽，上級管理者費盡心思想知道下級是否準時上下班、上班的實時動向及工作效率如何？

紀檢有紀檢的要求，質檢有質檢的要求，每個要求各不相同，但有一點是相同的，都是以為自己的崗位是最重要的，不容許下級怠慢。

下面就開始有對策：辦公室考察上下班的，那麼下面辦公室專門有一、二個人代為在手機或者在電腦填考勤，以應付考核。

電腦能夠直接生成報表的，那麼也可以一、二個人代理，讓數字自己說話。

本來，有了先進科技，人類可以從繁重的勞動力中解放出來，生活可以過得更加快樂和安逸，這是人生所有努力的動力。但是現在，為了服務二維碼，大家都在那裡努力，不想讓自己成為聚光燈下的焦點，千方百計想避開它。當然更不想成為那個永久的潛水員，只好不時冒個泡。

工作群發個圖片，就表示：我在，冒個小泡，報個到而已。大家見怪不怪，上班的事，上班再處理，工作群不必要發工作之事，上班時反正大家在一起。何況重要之事，也應該當面請示領導，以示敬重。實在不需要一個人幹活，一群人圍著看：他到底在幹些什麼？基層工作就面臨這種狀況，為了工作留痕，有必要嗎？如果嚴格要求把工作做好，其它時間是可以有自己的安排，這樣的話，人的靈動性就能發揮出來，對工作的熱情會提高很多。

所以現今基層工作的困難，就變成沒有文字的圖片交流，照這個樣子發展，以後我們不需要文字，全球進化成表情包，文字建立成可以全球一體化的表情模式。敬奉！