和尚都會念經，外來的和尚也會念經！

和尚每天的任務都要念經，就和學生每天都要讀書，一樣！沒有什麼大驚小怪的

這句話經常被引用，站在哪方面的立場上，都有幾分說道，包含幾重意思。 一個意思就是說，外來的和尚，在團隊之外的時候，確實經歷過很多事情，有更好的視野，更高的格局，同時建立在一定知識儲備的學識基礎之上，加之良好的修養，具有極強的工作能力和組織能力，進入一個新的團隊，可以快速融入，更好的帶領大家走向正確的道路。 這種是大家都喜聞樂見的，不過說實話，這種外來的和尚了，真心比在一個地方長期待著，不客氣的說，在某些方面已經成為了井底之蛙，思路上具有很大的不同，所以會念經是正常的，邀請過來、聘請過來唸唸經也是應該的，甚至要說是企業經營過程中，必不可少也是毫不誇大。 還有一層意思，本來在一個相對封閉的環境中，雖然不是也有一些人員的進進出出，但是進出的頻率，不是特別頻繁，或者說因為是一個新興的企業、初創的企業，大家聚在一起的時間不太長，把時間拓展到兩三年的話，當年都屬於外來的和尚，一起打拼了一段時間，想著會有回報的檔口，一抬頭，發現果子被他人拿走了。 這時候，原本不是死水一潭的境遇，不管找誰來，能力多強，都會造成一盤散沙，抓不住，從指縫間溜走。 還有一種，純粹是不信任，需要找一個外來的和尚，不管他能力怎麼樣，人品如何。要的就是一種態勢，拿外來和尚這種態勢，希望形成對內在的一種激發。 這時候裙帶關係，或者是說為了安置吧，不管是領導的意見，這個就不展開了。 整體說起來，關於外來和尚經到底唸的怎麼樣？ 也不能說一概而論，需要一個時間，從人力資源角度來說，需要考核機制更加明確、有效；從原來團隊成員，需要認可、接受、認同。 是不是能夠對她形成良性認同，這個就是他的個人能力了，在被圍觀期間，能力比魅力更加重要。能否帶領這個團隊前進變得極其關鍵。 如果，從另一個角度來說兩句，原有團隊成員，心灰意冷，成為一潭死水，任誰都攪和不動。 本來一個朝氣蓬勃的地方，因為來了幾位外來的和尚，念歪經，不擔當，有沒有能力先放在一邊，在團隊裡面大搞形式主義，連最最基本的尊重都給不了的話，只能說修養不夠，這個和家教有關，別人很難幫得了。 偶爾還罵上幾句，什麼之前的工作都是亂七八糟，都是一群狗屎。 呵呵呵，只好僅僅把佈置的工作，囫圇吞棗的完成，剩下的時間，搬個小馬紮，吃著瓜子，喝著茶水，看耍猴了。 耗是下下策，更好的辦法絕對是尋找新的出路，畢竟浪費的可是自己寶貴的時間。 釋出於 16:05・著作權歸作者所有