想要成為領導的得力干將個人總結以下幾點：

首先，為人要真誠，待人 做事都要真誠，不偷奸耍滑，不耍小聰明，讓領導知道你是一位值得信賴的人，這樣的人，領導喜歡。

其次，積極主動完成領導交付的所有工作，工作做完要及時彙報，讓領導知道你的工作進展，而不是等著領導來問。

再次，不多言多語，不阿諛奉承，不在領導面前打其他同事的小報告，不背後議論人。

最後，最重要一點就是嘴嚴，領導喜歡嘴嚴的人，領導這邊和你說的話，沒過幾分鐘，全單位的人都知道了，這樣的人領導不喜歡。

建議您多學習，有關您所在行業的、所在崗位的，都要學習一下，不一定多精通，懂就行，另外有位名人講過一句經典，當你是職員的時候，你要分擔做主管的活，成為主管了，就要幫經理分擔工作，現在不是不在其位不謀其政的年代了，說的白一點就是每天比別人多做一點，多替領導分擔一點，多替領導想一點。領導不方便說的你要說，領導不方便做的事你要替領導做，有時候還要有替領導背黑鍋的覺悟。細節方面比如領導要下車你比領導早下車並且給領導開車門，在領導默許的情況下給領導收拾辦公室及其他雜項事物等等，不用你替領導做多少大事，在細節上考慮的周到一些並時刻把領導的位置放在第一位。做到這些，你就是得力助手了

如何才能成為領導的得力干將

首先，一顆平常心。

很多職場中的朋友基本都有功利心，這無可厚非。但要成為領導的得力干將，功利心則不可太重。要拿出，本宮一日不死，你們終究是妃的心態。只要保持好平常心，那麼你在做事的時候才不會時時刻刻都想著，我做這個領導會不會喜歡，我做那個領導會不會生氣，會不會影響我的工資，績效，評級，從而束縛住手腳，做事瞻前顧後。所以，想要成為領導的得力干將，必須保持一顆平常心，不為蠅頭小利所動，不為其他同事的成就妒忌，心中隨時考慮的是如何把自己把團隊的工作做好。

第二，有主見，敢於表達。

有主見的人比沒有主見的人往往要顯得有自信一點，他們知道自己什麼時候該做什麼事，不會讓領導覺得這就是個可有可無的閒人。往往領導會就很多事情詢問大家的意見，敢於表達的人，總是大家的中心，也許他提出的建議並不是最好的，但往往能被採納。這樣就又能離得力干將進一步了。

第三，嚴格要求自己，把好嘴上關。

有很多問題不便開會的時候提出來，往往領導會採用私下詢問的方式，如果領導今天給你講的事，明天大家都知道，那隻能說你這個人保守不了秘密，成不了大氣候。