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  • 1 # 清晨勤奮小鳥

    題主的意思應該是以前是碼農為什麼轉到其他行業去了,以我這段時間的經歷我來談談。先說下碼農分類再說轉行的問題。我對碼農簡單的分類:(1)優質碼農,沉迷於技術,邏輯思維清晰,效率高,學習能力強,也愛主動學習提升。這類我遇到不止一個,但這類人通常溝通能力一般且從事管理工作的意願較弱。(2)中等碼農,資質一般,但態度較好,服從安排,學習能力尚可,也願意學習提升並希望從事管理工作,對自己的職位規劃有清晰的認識。比如像我這種,哈哈。(3)一般碼農,資質一般,態度一般,能夠完成安排的任務,不太主動學習,職位目標不清晰或者有目標而又無堅持去實現。(4)差的碼農,各方面條件一般,特別是思路不清晰,不愛學習,目標也不清晰,必須緊盯專案,否則不一定能夠保證任務的完成,喜歡找藉口。第3、4類人還容易有一個共同的問題,自己以為自己很牛逼,態度可能還差,永遠是公司或其他人的問題,自己很完美,甚至謊報(錯報,或者能力不足以評估)專案狀態,這兩點其實對一個碼農的職位生涯是致命的。這類人我遇到的也不止一個。

    近兩月我們公司一直也在招程式設計師(不太喜歡用碼農,喜歡叫程式設計師或軟體工程師),遇到很多其他行業轉入的,比如通訊,機械,建築,體育,管理,新聞類的等等,轉行進入的,偶爾能夠遇到一兩個各方面不錯的,能夠勝任工作,但大部分確實不行(至少不滿足我和公司的要求,絕無無歧視請不要對號入座)。說下轉出的,我覺得可以分兩方面:(1)主動轉出,a:有更好的發展,比如家族企業接班(這個不錯),b:對意向進入行業有非常清晰、深刻的認識且能夠明確投入產出比較現在狀態更好,c:自己對軟體甚至it行業不感興趣或發現自己各方面能力不足以繼續發展的,請趁年輕轉;(2)重點說下被動轉出,上面我說的第3,4類碼農最容易被動轉出,如果再加上存在我補充的缺點未來100%轉行,因為不符合企業未來的需求(偏向於用年輕好管理且便宜的人力),同時面臨著家庭、社會、自身身體情況多方面壓力,隨著年齡的增長(年齡不等於能力)越容易被動轉行,因為不轉行也無法繼續在這個行業立足。

    總結:(1)不管自己是否轉行一定要對自身各方面情況和職業規劃要有清晰的認識,並努力去實現目標。(2)遇到別人的批評或出現工作中的問題多找下自己的原因,找理由也最好少在領導(大部分領導不是瞎子,看得見你的努力)和同事面前說否則只能降低你的形象分和體現無能別無他益。(3)不管在那個行業保持自己的競爭力最為重要,不管在哪個階段。

    上述個人觀點,共勉,祝你好運!

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