先問是不是，再問為什麼。

Q：上市前是否一定要清退員工持股？

A：通常不需要。一般擬上市公司都會讓員工參與公司持股，一是為穩定軍心、一是為公司發展給大家一個良好的期待、另外還有變相降低公司員工成本的考慮。擬上市公司可以搭建一個員工持股平臺（可以是實際控制人掌握的有限公司或者由實際控制人作為GP合夥企業），由持股平臺作為公司股東，那麼員工們都作為間接股東持有公司股票。這種操作方法非常普遍，沒有任何法律障礙。

Q：什麼情況下擬上市公司需要清退員工股？

A：擬上市公司如果沒有做好上述“員工持股平臺”的工作，而讓員工直接持有公司少量股份，就可能產生與《公司法》“發行前股東人數不超過200人”相沖突，在這種情況下，擬上市公司需要對員工股進行清退。清退方法如上文所述，搭建員工持股平臺，由該平臺收購員工持有的股份，然後安排公司員工成為該平臺的股東或有限合夥人，達成間接持有擬上市公司股份的最終目的。

按照國家法律規定，企業上市之前的股東數量不允許超過200個。如果從這個角度考慮的話是說得通的。現在有很多在謀劃上市的公司。都在清退員工股份。

也有訊息稱：“近日，娃哈哈已將所有員工的股份，按每股2.6元退了，說是為了上市。”相較而言，這應是一樁大事兒，畢竟有關“全員”，有關娃哈哈的上市大計。

而有關娃哈哈上市的訊息，去年就已經鬧得沸沸揚揚了，不論是借殼上市還是主體上市，業界都頗為關注。除了娃哈哈近幾年不斷下滑的業績，更重要的是，早年，娃哈哈集團董事長宗慶後曾公開表達過“不上市”的決心，也多次闡述了全員持股的重要性。

還有很多為謀求上市的公司清退員工股份的，就不一一列舉了。

根據《證券法》，企業申請IPO是股東數不得超過200人，所以很多企業在申請上市前都會選擇清退員工股。

如果當時員工簽訂的入股協議裡有回購條款的，企業有權回購清退員工股。

那麼有沒有什麼辦法既能符合上市規定又不清退員工股呢？答案是有的。

1、可以成立有限責任公司，代表全體員工持有股權，每個公司解決部分員工的持股。

2、成立工會，並獲得社團法人資格，以工會和某個員工的名字共同成立一家有限責任公司，作為持股主體。

3、制定企業內部的持股代表選舉辦法，透過自然人委託持股方式解決持股主體問題。

以上任何一種方法都需要得到企業的支援，而對於企業來說，都沒有直接清退員工股來的簡單徹底。