回覆列表
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1 # 職場燈塔
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2 # 小云左妹妹
說實話,很多表面因素,現在的人大多不願意太落人臉面,當時覺得不行也不會當年說出來。面試單位會說回去等通知,求職者會嘴巴應承著,等你問他時扯出各種理由,然後週而復始,就感覺像惡性迴圈,。求職者覺得找工作難,用人單位覺得招人難,一個人達不到錢,一個是達不到要求,然後變成兩難。
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3 # 悅己457
我就剛剛遇到了這樣的問題。面試時求職者對公司的專案非常感興趣,我司提供的薪酬也在其預期範圍內 ,感覺企業與求職者雙方已達成共識。可在正式發出錄用通知後,求職者卻婉言謝絕了,追問後瞭解原因為另一家公司提供了高於我司百分之十的薪酬。很遺憾公司領導不願追加薪酬,故招聘工作再次重新鋪開。事後反省覺得面試過程中還是忽視了求職者的最迫切需求,弱化了招聘黃金季的激烈競爭。
面試成功與否,有時候不是自己感覺很成功就能最終收到offer的,結合我招聘的一些實際情況,我覺得有以下4點會影響用人單位最終是否發offer 給你。
1.面試完後突然對應的專案取消了雖然面試你的時候,你的表現很好,雙方都很滿意,但是過了幾天之後專案有大的變動,比如專案暫停了。由於招聘的人頭都是為了來做完成某項特定的任務,也就是肯定是有個坑是專門為你準備的。這個坑突然沒有了,那麼最終肯定也不會發offer給你。
2.自己感覺面試成功是假象面試的時候有時候覺得感覺不錯,是一種假象。有可能是面試官的素養很高,這種人跟任何人溝通都會讓對方覺得很舒服。所以你覺得發成功的真的成功嗎?
3.開的工資不在該崗位設定薪酬範圍內自己期望的工資和該崗位不符,因為公司要到外面招人,什麼職位多少工資都已經是經過領導報批的,如果不是特別優秀的是不會超過該崗位的薪酬設定範圍的。大部分的求職者的薪酬都會高於公司的崗位設定,所以HR會電話求職者溝通,雙方達成一致後才會發offer。也有個例,我之前面試過一個985本科畢業,有5年工作經驗的,本來我這個崗位設定的薪資是6000到8000,結果到了最後談薪資她跟我要3000,我直接傻眼了,我只能懷疑這人能力有問題對自己不自信,所以最終這個人也沒有被錄取。
4.招到了更好的人這個很好理解,就是求職者自己面試完後,也不會在一個公司上吊死。何況公司都是要反覆面試,挑選最合適的。所以你面試完後,有可能公司遇到了更合適的求職者。
對於上面這些情況,我建議面試的時候問下HR助理的電話,面試完後詢問下助理結果怎麼樣。如果是獵頭推薦,就及時和獵頭溝通。