面試成功與否，有時候不是自己感覺很成功就能最終收到offer的，結合我招聘的一些實際情況，我覺得有以下4點會影響用人單位最終是否發offer 給你。

雖然面試你的時候，你的表現很好，雙方都很滿意，但是過了幾天之後專案有大的變動，比如專案暫停了。由於招聘的人頭都是為了來做完成某項特定的任務，也就是肯定是有個坑是專門為你準備的。這個坑突然沒有了，那麼最終肯定也不會發offer給你。

面試的時候有時候覺得感覺不錯，是一種假象。有可能是面試官的素養很高，這種人跟任何人溝通都會讓對方覺得很舒服。所以你覺得發成功的真的成功嗎？

自己期望的工資和該崗位不符，因為公司要到外面招人，什麼職位多少工資都已經是經過領導報批的，如果不是特別優秀的是不會超過該崗位的薪酬設定範圍的。大部分的求職者的薪酬都會高於公司的崗位設定，所以HR會電話求職者溝通，雙方達成一致後才會發offer。也有個例，我之前面試過一個985本科畢業，有5年工作經驗的，本來我這個崗位設定的薪資是6000到8000，結果到了最後談薪資她跟我要3000，我直接傻眼了，我只能懷疑這人能力有問題對自己不自信，所以最終這個人也沒有被錄取。

這個很好理解，就是求職者自己面試完後，也不會在一個公司上吊死。何況公司都是要反覆面試，挑選最合適的。所以你面試完後，有可能公司遇到了更合適的求職者。

對於上面這些情況，我建議面試的時候問下HR助理的電話，面試完後詢問下助理結果怎麼樣。如果是獵頭推薦，就及時和獵頭溝通。

說實話，很多表面因素，現在的人大多不願意太落人臉面，當時覺得不行也不會當年說出來。面試單位會說回去等通知，求職者會嘴巴應承著，等你問他時扯出各種理由，然後週而復始，就感覺像惡性迴圈，。求職者覺得找工作難，用人單位覺得招人難，一個人達不到錢，一個是達不到要求，然後變成兩難。

我就剛剛遇到了這樣的問題。面試時求職者對公司的專案非常感興趣，我司提供的薪酬也在其預期範圍內 ，感覺企業與求職者雙方已達成共識。可在正式發出錄用通知後，求職者卻婉言謝絕了，追問後瞭解原因為另一家公司提供了高於我司百分之十的薪酬。很遺憾公司領導不願追加薪酬，故招聘工作再次重新鋪開。事後反省覺得面試過程中還是忽視了求職者的最迫切需求，弱化了招聘黃金季的激烈競爭。