這種同事不太好和他打交道。

.

沉不住氣、愛猜測（臆想）、為小事當場撕破臉，這都是情商不高的表現，一般發生在性格“剛硬”、自信不足的基層員工身上。

——面對這樣的“同事”，應該敬而遠之。

如果無法“遠之”，而他經常來找事，一般情況下，最好採用懷柔政策：用燦爛的笑臉迎接他，給他些小點心堵堵嘴（小恩小惠），必要的時候，專門闢出一些時間來接待他。感受到你的好意，他會慢慢轉變觀念，不再動不動來找事，不再隨時臆測你對他的看法。

.

做了上述工作他還是不依不饒。這種時候，就要反思一下自己是不是行為上有什麼問題，以致被人誤解。反思自己是一件很折磨人的事，但也要做。如果反思出自己的問題，就巧妙地開解對方心結，讓對方明白自己是無心之失。

如果沒反思出自己的問題，那就要反思別人的問題。分析一下，是不是有人在背後搞你，拿這愛激動、基本不顧後果的“同事”當槍來射你？

.

如果對方既油鹽不進，經過分析問題也不出在自己身上，那就可能對方就是想來把你“收拾”了。這種人其實在職場不少見，欺軟怕硬，老想突出優越感。

這時候就不能客氣了，必定要狠狠出擊，讓他鼻青臉腫，不敢再來——這出擊絕不是暴力，也不是爭吵，這樣只會激化矛盾。平靜，是作為職場人的首要素質。

首先可以肯定的是你們之間之前有誤會。要不然她不會故意總找你茬，除非她神經病。

既然有誤會了，仔細想想是哪裡誤會了，然後透過第三人去解釋一下，這個第三人很關鍵，一定要是和你和她關係都比較好的人去說，才比較有說服力。

如果，仁至義盡她還是不依不饒，就要採取以牙還牙的辦法了，就不能再慣她毛病了。

以牙還牙是你據理力爭，聯合同事支援你，必要時不排除使用武力。

最後，職場郎中祝你職場開心，沒有小人。

謝謝邀請。相聚是一種緣分，有緣大家走在一起，個人認為我們要與人為善……碰到工作中總是找茬的同事，可以私下約出來溝通下，是不是哪裡有矛盾，要勇於解決問題，不要去逃避問題。在工作中，生活中要有不惹事，但是也不怕事的態度。努力工作，不斷學習，成為一個有價值的人，和同事友善相處。