這種事情的話，如果說你想在國內就業，那麼你肯定是要在國外有很好的學習基礎，然後學到一定的真的理論知識和實踐經驗，包括海外的先進技術和思維方式，這才可以用於國內的就業。

你在國外是否真正學到東西？這個很重要，你如果是混文憑，那就是隻能是找混文憑的工作，如果你真的是學到了東西，那麼你的工作和你的薪資還有晉升空間，肯定要比你學不好的，那肯定是不一樣的。

一切都取決於你在海外學的這個東西的情況，還有你的語言工具作為輔助，是否可以用到國內的這種就業優勢上，語言加專業的這種就業潛力是最大的。

留學生具備以下特徵時，回國找工作可能更有優勢：

• 經驗：國外積累了一些工作經驗，且這個領域國外比國內發達。舉例，相似規模的國內外公司做市場營銷或廣告，荷蘭的理念、想法、流程一般更成熟。但做計算機和電子商務，荷蘭其實已經沒有國內先進。

• 領域+心態：既有洋氣，也接的了地氣。選擇留學生背景會加分的職業，從申請門檻那一步就battle掉其他潛在申請人。具備工作所需技能的同時，可以在國內的環境下順利落地，快速重新融入國內社會的人會更有競爭力。舉例，前兩天看到荷蘭外商投資局對專案經理的招聘，要求瞭解荷蘭經濟環境、同時具備與國內企業溝通的能力。一週工作時間僅20小時，工資為11K-16.5K/月。

• 技能：打鐵還需自身硬，不是所有留學生都一樣。英語（或德語法語西班牙語）講的是不是足夠流利；soft skills訓練的如何（與外華人打交道的能力、presentation能力、獨立思考能力、辯證性分析能力、團隊合作能力等等）；專業知識是不是足夠優秀，尤其理工科，出彩的在校成績、畢業論文都可能成為回國求職很有幫助的敲門磚。

這個問題也可以從僱主的角度出發，假如你是僱主，為什麼會選擇留學生呢？

1、履歷認可：

海外留學的文憑含金量比較高，可以讓公司員工的學歷結構更加多元化以及高階化。留學生帶來的廣闊視野和格局可以反饋到公司文化中，擴大公司的視野和格局。

2、專業技能和經驗：

雖然自中國加入全球化以來，國內的大學和海外大學在技能學習上並沒有太大的區別，招募留學生更看重的是他們的語言能力和國內學生不同的工作經驗。而且，在某些專業領域，海外的經驗要遠遠超過國內，招募留學生就可以彌補這方面的不足。