題主提到的有兩點：

1、工廠在法定節日不放假

2、員工在節假日回家，廠方就直接開除員工

這兩點看似廠方太不合情理，但具體合不合理，違不違法，這需要進一步去了解情況。

首先，中國勞動法中對節假日的放假，有很明確的規定，但如果有遇上突發情況，需要與員工協商加班，加班的工資按三倍給付。如果沒有法律規定的突發情況，而強制加班，是違法法律的。具體的規定，題主可以去諮詢勞動部門的官方回答的。

站在員工的角度，法定節假日不給假期，不合情理，但站在廠方的角度，在遇上突發情況，或者是訂單很多的，需要員工協助趕工的情況下，如果企業方能協商說服，而不是強制，我認為是合理的，不該罵。

當然，那些不守法，欺騙員工，出爾反爾的企業，那必是要遭到制裁的。

其次要談的是對節假日回家的員工直接開除這個行為。從法理情上，我們也要分得很清楚，首先要明確企業這樣做合不合法？如果你和廠方有無簽定勞動合同？其次是廠方這樣做合不合理，如果在道理上說不過去，可以聯合員工一起和企業老闆來談判的；最後是合不合情？假設家裡有急事，而廠方也不同意認員工回家，那確實是不合情的。

總結以上，我給進廠打工的朋友們幾點建議：

1、進廠之前一定要簽定勞動合同。一些小規模廠以高工資作為誘餌，而不和員工籤合同，這些都要小心；

2、認真學習勞動法。記住當地的勞動部門的地址、電話，隨時諮詢；

3、如果廠裡有職工組織，一定要參加。廠方開除一個人容易，影響一群人，那就沒那麼容易了。人多力量大，這個你懂。

一句話，分清法、理、情，不要一張口說罵。

如果罵能解決問題的話，還要法律做什麼？！！

謝謝您的邀請回答問題。我是這樣認為的:1、工廠任務忙，完不成上級或有關國家部門交給的生產任務，法定節假日不放假；2、企業維修廠房和機器裝置，為明年打下良好的生產基礎，法定節假日不放假；3、企業老闆純屬為了多賺錢，法定節假日不放假。前兩種，我認為工廠就是不按法律規定給於工人進行工資補償，大家也都會毫無怨言的。後一種，就算是給補償十倍、百倍，大家也會要罵的。原因是企業的老闆輕視的是情與感、重視和牽掛的是他的金錢。對這樣的人我只能咒他，必遭惡果。“天上打雷，腦袋開花”，這有點太狠了，出出氣吧，別的沒啥，老闆們不要介意為盼！希望你高抬貴手，看一看你屬下臉上的汗水，瞧一瞧他們手中的信件，聽一聽他們手機響聲不斷，催促他們節假日團聚的喜悅鈴聲吧！我相信你會受感動的，屬下會感謝你的，回企業後他們會更加努力的幫你賺更多的錢，發更大的財！謝謝您老闆，祝您身體健康，萬事如意！