我覺得還是年後找工作要好，機會多，因為年前離職的人比較多，年後公司肯定大把的面試機會，年前找的話，至少有一半的公司沒有招聘計劃。我就有切身體會，從11月底開始，我就進行各種面試，感覺公司都一般，沒有什麼好的工作機會，面試也是各種刁難，感覺公司釋出招聘資訊，就是人事需要完成的任務量一樣，網上說的跟過去面試說的，總會有很大出入，不誠心招。年後，我覺得公司基本上都會發布招聘計劃，面試的機會也多，選擇的面相對會廣很多。當然如果你是透過內推進的，不管年前年後都一樣。

我認為是年前好！理由是：一，首先年前辭職的人會很多，好多公司都會存在人員不足的情況，而這時候找工作的人卻很少，所以好多公司會降低門檻，用工要求也會降低，應聘者挑選公司、挑選崗位的餘地也很大，有些公司為了吸引務工人員，還會發放各種獎勵補貼。

二，年後外來務工人員會很多，找工作的人一多，用工單位當然會擇優錄取，提高用工標準，對應聘者有更高的要求也就變得理所當然，因為想找工作的人多的是。這樣一來，求職者的競爭肯定會更激烈，被錄用的機會當然也會減少，而原本那些待遇、工作環境不怎麼樣的公司也有可能會有大批的人搶著想進，那時候你再想跟公司談待遇，你覺得還有多少勝算？能被錄用，就應該謝天謝地了！

所以，任何時候做任何事情都不能隨大流，機會永遠都只屬於少部分人！人一定要有逆向思維，大多數人都不去做的時候，那就是你的機會來了！