品格，謂品質、性格。品格是一個人的基本素質，它決定了這個人迴應人生處境的模式。HR做久了是什麼品格？

不可否認品格是可塑造的，但是品格一經形成，便會非常的穩定，因此如果想勝任HR工作，這個人就需要做HR需要具備的基本品格，做久了會進一步強化這些品格。

1、 良好的洞察力

HR工作模組中招聘、勞動關係是非常重要的兩個內容，招聘和勞動關係的處理都需要具備良好的洞察力，洞察面試者的心理動態，判斷工作穩定性和表現等。

2、 較高的敏感度

敏感度其實和洞察力應該算是一個範疇，敏感度更加天然，提前預知員工波動的心態，做好勞動關係的處理，降低公司離職率等。甚至很多HR就像企業裡的知心大姐（心理醫生），提前捕獲員工心理動態，與員工交流、引導等。

3、 謹慎和細心

招聘中與求職者的談判，工資的核算與發放，員工福利的提供等都與員工的切身利益，還有企業的經濟成本有關，因此必須認真謹慎對待，工資、績效等需要細心核算，對求職者的承諾需要謹慎說出，避免給求職者員工帶來傷害，造成企業的經濟和人才損失。

4、 較強的抗壓能力

很多應屆生求職的都是都不想選擇銷售而選人力資源，原因是銷售壓力大，人力資源壓力小。我想這是沒有絕對性的，其實很多HR壓力也非常非常的大，做不好就會不辭掉。例如，企業要求你1個月招到100個人，今年工資普調控制在3%以內，還不要造成大規模員工流失，你說HR壓力大不大。所以HR做久了，抗壓力都比較強。

5、 高情商與良好的協調力

HR是一個職能部門，在公司內會與N個部門有交集，交集數甚至超過財務部，是公司裡面交集部門最多的部門。怎麼才能做好和多部門的良好溝通，協調好管理層與員工之間的關係，那就是高情商與良好的協調力。可以說是HR做久了會八面玲瓏，見財務部說財務部話，見銷售部說銷售部的話，見市場部說市場部的話。

我在做這行之前，是一個天真爛漫的人。

喜歡吹牛打屁，看段子。更是天不怕地不怕，誠以待人，寬以待事。更愛打抱不平，老太太都敢扶。

幹了這行之後，想的太多隻因為經歷太多。

凝視深淵被深淵回以凝視，屠龍者變身惡龍。有時候會懷疑人生，像以前嫉惡如仇的事，現在卻覺得可憐之人必有可恨之處。

不經歷黑暗就看不到光明。

只有黑暗的夜，才會盼著天明。

我就是黑夜裡的騎士，二寶俠。