通常來說，做科研的人往往給人的感覺都是比較內向的，更多的原因是科研環境所導致的，其實有不少科研工作者還是比較外向的，也善於跟人交流溝通，只是由於大部分時間需要較強的專注度，所以沒有時間“外向”而已。所以，性格外向的人是完全可以從事科研工作的，而且有不少非常優秀的科研人員也是比較外向的。

性格外向的人從事科研工作也存在一定的優勢，具體體現在以下幾個方面：

第一：性格外向的科研人員往往能夠整合更多的資源。其實科研人員之間的交流還是非常重要的，交流的目的一方面是避免進行重複研究，另一方面也能夠互相促進，同時藉助彼此的科研資源。在交流方式上，除了傳統的論文之外，學術會議交流也是比較常見的方式，而不少性格外向的科研人員往往更善於與同行進行交流，從而能夠整合更多的科研資源。

第二：性格外向的科研人員往往能夠促進研發團隊的凝聚力。研發工作本身還是比較枯燥的，性格外向的科研人員往往會主動組織科研團隊進行交流活動，大家可以在交流活動中闡述自己的觀點，以及科研中遇到的問題，按照歷史經驗來看，科研團隊的小範圍交流活動具有比較積極的效果。

第三：善於溝通。通常性格外向的科研人員都會比較善於溝通，而科研工作中遇到的很多問題也需要較強的溝通能力，溝通能力對於科研人員來說也是比較重要的。按照歷史經驗來看，很多科研成果之所以不能進行產業落地，一個重要的原因是科研人員與行業專家的溝通不足所導致的，這在一定程度上也浪費了科研人員的時間和精力，同時也是對於科研資源的一種浪費，而要想避免這種情況的發生，科研人員一定要與行業專家有充分的溝通。

一般來說，性格外向會有一點影響，因為性格外向的人一般比較沒有耐心，很有可能會耐不住寂寞，而搞技術研究需要耐心，不過有時候，也需要團隊合作，性格的外向的人更容易。如果性格外向，同時又有耐心的話，搞技術研究還是很不錯。

性格與工作的適配性是不科學的，不能依性格進行工作選擇，應當從崗位需要的知識、能力與人的知識、能力做匹配，再從人的主觀意願相結合進行選擇。

1.性格匹配論邏輯。其推理過程為：選取樣本--篩查共同屬性--以區域性推演全域性結論。如：選100名研究人員--發現他們都喜歡喝可樂--喜歡喝可樂的人適於從事研究工作。你感覺是這樣嗎？太多漏洞啦！

2.正確的選擇是：從崗位需要的知識、能力與人的知識、能力做匹配，再從人的主觀意願相結合進行選擇。既要能力、知識匹配還需主觀樂意才行。缺一樣也不行。

3.最可靠是爭取試一試。不論什麼模型，什麼方式，如何進行預測，都僅僅是一種推測和假設。與真實實踐總是有差距的，唯一的辦法是與試試，一試就知道是否合適從事某項工作了，畢竟實踐才是檢驗真理的唯一標準。不親身實踐，永遠都不知道真實的結果。