關於這個問題，真有一種不吐不快的感覺！

現在的年輕人到底怎麼了？尤其是有些年輕人，總是給人一種霧裡看花，水中望月的感覺，看上去自信心滿滿，其實如山中竹筍，嘴尖皮厚腹中空，並非滿腹經綸，而是眼高手底，好多事情都做不成，但是提的要求卻很高，結果嚇退的不是老闆，傷害的是自己。

我曾經遇到過這樣奇葩的現象。一個年輕人到公司應聘，說起來頭頭是道，看上去什麼都懂，並且表明自己可以帶幾十個人的團隊。第一天上班，屁股還沒捂熱，第二天問其原因，說是公司待遇低，不是自己創業的方向。我就不明白了，這個年輕人在來公司之前，有關公司的詳細情況和工作待遇，包括是否有實習期，實習期多長，公司都交待的一清二楚，他來公司按道理來說也應該有充分的思想準備，可是為什麼睡了一覺之後就改變了主意？

難道，這個年輕人睡了一覺，把頭給睡大了？或者睡了一覺，把自己給睡傻了？再者睡了一覺，真的睡醒來了！

這個年輕人原來是不是一直在夢遊啊。

另外還遇到幾個年輕人。年輕人倒也誠實，問他什麼，不懂就是不懂，不會就是不會，竹筒倒豆子，也沒有什麼隱瞞。公司根據他們的實際情況告訴他們既然什麼都不懂，實習期間不發或少發工資，年輕人就不幹了，於是選擇離開。

年輕人什麼都不懂還想裝懂，什麼都不會還要待遇，遇到一點困難和挫折就手撂挑子，似乎這個地球離開他們還真的玩不轉了，似乎所有的大門都會向他們敞開，而他們似乎壓根就不知道，人外有人，天外有天。

歸根到底，我覺得還是我們的教育出了問題。

我想知道，我們對於年輕人的教育，尤其是奉獻精神，吃苦精神，艱苦樸素精神等革命傳統的教育還剩多少？我們對年輕人的進取意識，挫折意識和團隊合作意識等新時期的理念教育是否到位？我們為什麼培養出了這麼多眼高手低的年輕人，我們這個社會到底怎麼了？

所以，我不得不懷疑我們一些教育工作者的良知、責任和擔當，他們真的盡到自己的職責了嗎？

但願我的話不是危言聳聽！

常言道：嘴上沒毛，辦事不牢。所謂的少不更事，說的就是年輕人因年齡問題，閱歷少，經驗不足，辦事容易眼高手低。這是動手能力差的表現。

年輕人初一走進職場，或多或少地都有這一現象。這也導致他們臨場經驗不足、辦事效率不高。要想克服和解決這一問題，一方面需要社會多給他們親歷親為的辦事機會，一方面需要年輕人多主動動手、處處留意。

一切世間事，都逃不過這樣四個字：熟能生巧。事情做的多了，自然也就有了竅門。再處理問題時也便得心應手了……

所以，要杜絕眼高手低這一現象發生，除了需要領導正確引領外，最主要的還在於年輕人要能勤於學習、虛心討教……

不是所有年輕人都眼高手低的吧。不要把這個詞特意地架在某一類人身上，更不要模稜兩可。畢竟年輕人是20歲還是10多歲，是90後還是00後，是大城市的孩子還是小城市的孩子，都是有不同特色的。

至於眼高手低這種現象，大多是一種行為習慣，有些人可能對金錢的概念和工作的概念存在誤區，而前半生又是一帆風順的，自然不懂用心工作，靠勞動付出然後收穫的意義。這類人給點苦頭吃就懂了，現在眼高手低，將來生活自然會磨他。30年河東，30年河西，不要看不慣別人，做好自己就行了。