墨菲定律三大定律：

“墨菲定律”、“帕金森定律”和“彼得原理”並稱為二十世紀西方文化三大發現，是著名的西方管理學三大定律。

1、墨菲定律  

實際上，“墨菲定律”是一種心理學效應，由美國愛德華茲空軍基地的上尉工程師愛德華·墨菲提出。

墨菲定律的原句是：如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情，而其中一種選擇方式將導致災難，則必定有人會做出這種選擇。  

根據墨菲定律，我們可以知道

①任何事都沒有表面看起來那麼簡單；

②所有的事都會比你預計的時間長；

④如果你擔心某種情況發生，那麼它就更有可能發生。  

2、帕金森定律  

帕金森定律是官僚主義或官僚主義現象的一種別稱，源於英國曆史學家諾斯古德·帕金森的《帕金森定律》一書的標題。  

帕金森定律要產生作用，必須滿足一些條件：

①必須要有一個組織，其中該組織的內部管理要佔有一定的地位；

②這個組織中存在能力平庸的管理者，他在組織中的角色扮演不稱職；

④這個組織一定是一個不斷自我要求完善的、發展中的組織。  

在滿足以上條件後，帕金森定律對組織發展的經典描述是：

在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織的效率越來越低下。  

3、彼得原理  

彼得原理是管理心理學的一種心理學效應，是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出的一個結論：

在各種組織中，由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而僱員總是趨向於被晉升到其不稱職的地位。  

對一個組織而言，一旦組織中的相當部分人員被推到了其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發展停滯。