我也是這麼覺得的。職場中不應該有太多的個人的情感。因為職場本身就是創造價值和利益的地方。職場上講究更多的是規則和權利，義務。錯了就是錯了，不會有人站在感性的角度去理解你，原諒你，錯了就要承擔責任，補償損失。

我覺得職場上是很難交到真正的朋友的，因為彼此都有自己的利益。職場的交流以互相尊重為前提，如果遇到彼此都很談得來，週末經常聚會，興趣愛好相同的，可以進一步相處。但不要抱有太多的期待。畢竟職場上的友誼是很容易破碎的。

如果你不能為公司創造價值，那麼就不太可能受到老闆和領導的重用，這點也是很現實的。要努力培養自己的能力，使得自己更加有能力為公司創造價值。也會讓自己更加有話語權。

職場是一個需要靠理性來處理事情的地方，沒有太多的感性因素，事情不想做就可以不做，加班不想加就可以回家，遇到很討人厭的同事或者領導在一定的場合裡也要忍著。需要用自己的情緒管理能力，理智地去處理事情。

職場，越往高層走，就越沒有人情味，你要太善良太顧及感情，你必然是不會走太遠的！但我還是認為，人在任何時候都都要講感情，只不過需要對值得的人講感情！

越往高層走，就越不能顧及感情。為什麼？因為職場的大多數人是不太顧及感情的。當你們沒有利益衝突的時候，表面上都會是一副和諧團結的跡象，當你們利益互相交織影響的時候，關係就會變得異常的微妙，因為職場人當初就是因為各種利益聚集在一起的，更何況你不僅僅與同事有利益之爭，你與你的下屬，你與你的領導都會產生利益的瓜葛，你必須在任何時候都假設對方會從自己利益最大化的角度去考慮問題，以此才能避免考慮問題理想化、簡單化，以致於做出錯誤的判斷和決策。

所以，職場就是“戰場”，利益關係是核心所在，每個人都會本能地為自己考慮，個人所謂的感情也許有的時候只是為了達到更深層次利益的目的而為之，一定要時刻關注利益所在，把握住這核心關鍵所在。

越往長遠走，就越不能不講感情。但人又不能不講感情，為什麼？因為身在職場，一個人單打獨鬥終究是不現實的，也不會成就太大的氣候。人在職場，不能沒有朋友的幫忙，沒有朋友的支援，沒有朋友提供關鍵的資訊，很多時候會吃大虧的，但絕不意味著你與每一個交際的職場人都要成為朋友。

反而，職場處朋友要少而高效，一是要人品過硬，你幫他，他也會反過來幫你，相互幫助；二是有與你相當的本事或能力，能夠幫助你；三是你們具有較為相近的“三觀”，人生的價值取向較為一致。只有具備這三點，你們才適合成為職場的朋友，放大來說，任何時候交朋友，都要慎重，寧缺毋濫，不要被表面上的虛榮迷亂了雙眼。