美國勞工統計局的資料顯示，人們平均4.6年就會辭職一次。這個數字還只是一個平均值，在流動性較高的行業，幹一兩年內就跳槽很正常。

常見的辭職理由無非是“錢少事多離家遠，位低權輕責任重”、“胃不好，消化不了領導畫的餅”、或者“沒有成長，失去生活樂趣”之類的老梗。

一個值得注意的點是：人們非常重視入職的第一印象，但常常會忽略離職時該有的體面。

關於潦草式離職給人帶來的惡劣影響，美國佐治亞州立大學羅賓遜商學院教授 Nathan Bennett 曾經作出了這樣的解釋：無論你的職業是什麼，在哪裡就業，本質上你都是在一個小圈子裡工作，你以為不會再有交集的“前同事”，很可能在今後許多年裡依然在你的職業圈子裡晃盪。

為了探究到底怎樣離職才是優雅得體的，好奇心研究所曾經做過一次“你覺得哪種離職方式很招人煩？”的反向調查，共收穫了2110次表態，透過分析的得票數和被提及次數，我們發現，最讓人討厭的離職方式有幾下幾種型別：

不好好交接型：在我所的調查中，離職招人煩排名第一的選項就是“火速辭職，沒交接完的事情再也聯絡不上了”（443票），這是一種典型的“買賣不成情意算個鬼”型失蹤人口式離職法。一瞬間你可能進了所有的前同事的黑名單。群發告別郵件型：這種離職者會在郵件裡深情對每一位（並不熟的）同事表達自己的不捨之情，實在讓人感覺尷尬。負能量型：這是一種“還沒走的時候鼓動大家一起走，走了之後跟新同事吐槽自己的老東家”的不念舊情嘴碎式離職者，專業散播職場負能量二百年。令人不堪忍受。

1.留夠時間交接

按照哈佛商學院教授 Len Schlesinger 的說法，不提前兩週提出通知的離職都是“失禮的”。如果時間允許的話，離職者最好在新工作開始之前主動提出多花一些時間用來交接，當然，這個時間最好不超過一個月。

2.第一個跟老闆說

一個囑咐是：千萬不要讓你的老闆從別人那裡聽到你要離職的訊息，這樣你的處境會超被動。

3.離職理由只有一個

不要向不同的人給出不同的辭職理由，這樣會顯得你這個人非常虛偽，“你越坦誠，就越可能留住並鞏固和他人已有的關係。”

4.對下一份工作沒必要太遮掩

如果確定了“下家”不妨大方分享，因為，即使你不說，你的前老闆和前同事們很快就會發現你去哪兒了。

5、離職談話悠著點

一個忠告是，最好不要在離職談話時太過坦誠，說出一串自己的改進建議（心中不滿）。這並不是一個反饋問題的好時機，因為這看起來更像是洩憤

最優雅的辭職就是你有了更好的職位、更高的工資、更高的平臺。讓自己可以華麗的走，而不是讓人瞧不起。讓人為了你的離開而感覺不捨。

富二代除外～ 離職的前提是，所有人相信你可以優雅的活下去，這比優雅的離開更重要。

其他的搞文藝感覺不怎麼可取…