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題主這個問題說的不是很明白，就一邊猜著一邊分析分析，說說我的想法吧。

首先，是說你長的樣子像小孩子還是怎的？如果只是針對外貌，有點兒嬰兒肥、娃娃兒臉什麼的，我覺得蠻好的啊，幹嘛一定要懟回去？

如果是說你的認知或技術太菜，像個小孩子。那麼就抖出點兒乾貨來，展示出你專業的素養，比你懟他一百遍都更有效。

如果你真的技術有些菜，人家開你一個玩笑說你像個小孩子。那麼，請把不開心暫時保留一下，先把精力放在努力學習鑽研上面罷。光想著怎麼懟回去，沒有任何實際意義！還有可能失去了一個趁機請教、掌握新知識、學習新技能的良機。

如果別人說你的時候，是帶著明顯的惡意。那麼，你也不用太客氣了。這個社會，向來是欺軟怕硬的，如果人家明擺著就是在欺辱你，直接懟回去罷。至於怎麼懟，看你的功力嘍！比如懟他全家都是小孩子，幼稚！

再說了，小孩子怎麼了？大家都說要尊老愛幼，那麼就順便享受一下大家對你的寵愛吧

最後說一句：工作層面，一切儘量和諧。要能開得起玩笑哦！

很感謝邀請，題主也說了，是在技術行業，有人說他像個小孩子，說明題主在技術行業面前給旁人的感覺可能技術不夠成熟不夠精湛，還需要提高與磨鍊，如果這樣說的人是他的上司，那麼你需要反省一下，到底上司領導為何會這樣評價你，要麼就是你的某項提議或技術方面的處理不夠成熟不夠完善，那麼你可以偷師學藝提高自我，爭取在領導面前或者在眾多同事面前展現實力。如果是某個平級的同事這樣說你，要麼他年齡大點，進公司比你早點，看你年輕那麼發奮有衝勁幹勁，會萌生危機感，也就是會有壓力，但他有沒有提升的空間，也就只能傲嬌的故意打壓你，以資格老的姿態故意輕視你輕視你的技術水平，面對這樣的人，你最好是以柔克剛，儘量給足他面子，向他請教，或者是直接把自己的技術難題扔給他，讓他處理，等著看他的處理，如果他處理的很好，也說明他有傲嬌的本事，那就當做一次學習與磨鍊，如果他也處理不好，站著說話不腰疼的，你也不要對他熱潮冷風，有自知之明的人自會為自己當初的言辭而羞愧，並且當眾反駁他，顯得自己心胸狹窄，得不償失，最好是讓周圍的同事瞭解事情原委，遠小人近君子，自古不變的道理，是金子早晚都會發光，你還年輕有很大的提升空間，不要因為同事幾句話就亂了陣腳，跟他們爭高低，要養精蓄銳，一觸即發，暗地裡提高自己，等到遇到同事們都解決不了的難題時，那時候你卻能解決，這才是你發光的時候，所以請淡定，相反你要暗地裡很開心，因為年輕就是資本，年輕充滿了各種創新與挑戰，這一切也不過是你將要通向成功道路的荊棘而已！

如果跟你各方面都差不多的同事這樣說你，那麼說明這個同事情商太低，對於這種低情商的人要麼遠離，要麼警告他別無理取鬧，要麼抓他把柄，要麼疏離他……