停薪留職是企業和個人鑑定的一種合同，有年限規定。在停薪留職期間不享受各種福利，不升級。在這個規定的年限內，是應該計算工齡的，但是不享受各種福利。如果超出了法律規定的年限就不算工齡了，記著別忘了交養老保險，這可是關係到你的養老問題的。

參加工作以後到退休之間不管是病是什麼原因都算工齡，我96年12月參加工作，期間待業1年，現在工齡應該是2018-1996再加上今年等於23年工齡了，即使停薪留職，你不在原單位了，你無論是給別人幹 給自己幹，還是在家睡大覺，時間又沒有停止，你的工齡是隨著時間走的。國家沒有規定給國家打工就算工齡，給私人 給自己打工就不算工齡。

停薪留職算不算工齡?

算！

首先我們來了解，上個世紀“停薪留職”的原因。1993年國家深化改革；對企業工人而實施一項減員、分流措施，這類人員回家拿基本生活費。並且動員鼓勵企業職工(幹部)停薪留職，下海經商、創業。其人事編制和工作關係仍保留原單位；個人與企業簽訂“停薪留職”協議，企業不支付工資；而且這類人員每年定時向企業繳納管理費。遇上企業調資政策，他們享受同等待遇；包括年終單位的部分福利。他們不參與工資，年終獎分配。

我單位2000年7月，國企實施破產買斷工齡；將所有停薪留職人員全部召回，並實施買斷工齡補償；併為其所有人員補繳社保止2000年7月。後期與我們一樣續繳靈活就業社保。

這些停薪留職人員(93年——2000年間)，現在有的辦理退休手續；以前停薪留職工齡，社保在核算養老金時；都按社保政策認定為“視同繳費”年限，計算“過渡性養老金”；未受任何影響，這是事實。

但是：對有些停薪留職其間，未履行協議繳納管理費的；後被單位除名、違紀開除的不在其範圍內；也未參加後期的買斷工齡，也未給予補繳社保；其個人檔案已移交系統局。

當然了，這些被開除、除名的原職工，後期系統局出具證明；所在地社保局允許他們個人一次性補繳社保；人性化辦理退休手續。

以上是我地原單位“停薪留職”人員情況，也許各地政策有別；供參考。