對於在政府機關工作的人員，具有公務員（行政編）是經各省公務員局登記備案的，參公人員是不需要省公務員局備案，競聘和晉級是分開進行的，行政編只能走科員-副科-科-副處……熬年頭，年輕的選調生幹好可能都能到處級。參公可以走技術職稱（晉級較快），也可熬年頭，乾的最好的到副處算到頭。待遇差不多，該有的都有。

是的差別有距離，就退休而言公務員有公務員法，參公的事業編制和其它事業單位企業，不適用公務員法。例：因病提前退休，事業單位男50歲，女45歲，且在本單位連續工齡10以上。如年齡達不到要求就只能退職。公傷另計。而公務員法沒有退職一說。就可以不看年齡提前退休。

在目前階段，參公比公務員編制要好一些。因為公務員的待遇受各種條件限制，並且不能發相關的補貼或獎勵，而參公則不受此限制，同時，參公人員的級別，不受公務員職務職級的限制。打個比方，一個400人的公務員單位，可能只有一個處級，幾個副處級，包括副調研員。而一個參公管理的單位，則可以有處級，幾個副處級，還有若干個高工，這些不受公務員的限制，故可以設定比較多。同時，參公管理的單位，他們的補貼、津貼或獎勵，由於沒有相應的限制，故往往比公務員要高得多。

同時，對於中央直屬公務員隊伍，他們的待遇往往大幅低於地方公務員。因為中央直屬公務員，中央要求他們的待遇跟隨地方走，而地方發放的各種公務員待遇，有的是沒有紅標頭檔案的，這些中央直屬公務員就會差一塊，另外，有些地方發放的待遇，即使有紅標頭檔案，這些中央直屬單位也需要上報中央批准，而有許多檔案，上級是不批准的，所以，中央直屬公務員的待遇，往往比地方公務員要差二分之一左右，也就是說，如果地方公務員掙10000，這些中央直屬公務員只能掙5000。

在目前階段，參公比公務員編制要好一些。因為公務員的待遇受各種條件限制，並且不能發相關的補貼或獎勵，而參公則不受此限制，同時，參公人員的級別，不受公務員職務職級的限制。打個比方，一個400人的公務員單位，可能只有一個處級，幾個副處級，包括副調研員。而一個參公管理的單位，則可以有處級，幾個副處級，還有若干個高工，這些不受公務員的限制，故可以設定比較多。同時，參公管理的單位，他們的補貼、津貼或獎勵，由於沒有相應的限制，故往往比公務員要高得多。

同時，對於中央直屬公務員隊伍，他們的待遇往往大幅低於地方公務員。因為中央直屬公務員，中央要求他們的待遇跟隨地方走，而地方發放的各種公務員待遇，有的是沒有紅標頭檔案的，這些中央直屬公務員就會差一塊，另外，有些地方發放的待遇，即使有紅標頭檔案，這些中央直屬單位也需要上報中央批准，而有許多檔案，上級是不批准的，所以，中央直屬公務員的待遇，往往比地方公務員要差二分之一左右，也就是說，如果地方公務員掙10000，這些中央直屬公務員只能掙5000。