你好，我從事工廠人力資源管理工作，作為打工人來說，能夠在一家公司做到30年，那是需要非常強的毅力，另外加上優秀的工作能力。也就是說，我們從20歲開始工作，要做到50多歲才能滿30年工齡。而這個時候一般都是無固定期限勞動合同了，公司也沒那麼容易解除員工的勞動合同。那麼如果工齡已經30年了，此時被公司解除勞動合同，能拿多少錢，具體要看公司解除勞動合同的理由是什麼，證據是否充分來確定。接下來我們結合不同的情況來計算一下。

因為《勞動合同法》裡有規定相關的情形，如果是嚴重違反公司規章制度合法辭退，那就沒什麼好說的了。當然，這個也不是公司口頭說說就代表合法辭退，重點要看公司符不符合以下幾點：

1、公司的規章制度制定釋出是否經過民主程式；2、公司的規章制度有沒有公示或送達給員工；3、公司是否有充分的你違反規章制度的證據。

如果公司不符合這些條件，那也屬於違法辭退，則需要支付2倍的賠償金。如果都符合，那就是合法辭退，不需要支付一分錢補償金。

這種情況下，公司需要提前30天通知你，或者額外支付1個月的代通知金，然後解除你的勞動合同，並且要支付你經濟補償金。這個就是N+1的情形。

這個N就是你能拿到經濟補償金的月數，但根據你最近12個月平均應發工資的高低，分兩種情況。

1、如果你的工資高於當地上年度職工平均工資的3倍，那麼你的經濟補償金，最多就是12個月的工資。

2、如果你的工資低於當地上年度職工平均工資的3倍，那麼你的經濟補償金可以拿到30個月的工資。

另外的這個+1就是代通知金，如果公司提前30天通知你了，那就沒有這個+1，如果沒有提前通知，那麼公司就要支付這個，相當於1個月工資的代通知金。

這個賠償金相當於2倍的經濟補償金，也就是我們說的2N的情形，也就是根據第二點的經濟補償金乘以2，也就說要麼你可以拿到24個月的賠償金，要麼就是60個月的賠償金。這種情況下是沒有+1的這個說法了。

總而言之，你一定要分清楚，公司解除你勞動合同究竟屬於什麼情況。不過在這個時候，無論是什麼情況，只要公司沒有主動給你經濟補償金，都要去申請勞動仲裁試試了畢竟50歲，出去找工作也比較麻煩，而且離退休也很近了。以上回答，希望可以幫到你！

這個要根據單位解除的實際情況具體分析。

一、如果員工沒有犯錯，沒有違法、違規情形，單位解除合同，屬於違法解除應向員工支付賠償金。

如果員工的月工資高於當地平均工資的3倍，賠償年限不超過12年，按員工月工資的3倍計算；30年的工齡，賠償年限不超過12年，但是按月工資的3倍給付；

如果員工的月工資沒有高於當地平均工資的3倍，賠償金沒有支付年限，按單位辭退員工之前十二個月的平均工資計算。如果30年工齡，單位要支付60個月工資的賠償金。

二、如果員工有違法、違規情形，單位解除合同，不用支付賠償金。

法律賦予了單位在特定情形下的單方解除權如：員工嚴重違反用人單位的規章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；員工被依法追究刑事責任的。

在上述情形下，單位可以辭退員工，且不用支付賠償金。

希望上述回答可以幫助到你。