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職場中,同事朝夕相對,幾乎每天都要共度8小時,相處時間可能比跟家人還多。職場表面上風平浪靜,其實每每風起雲湧:今天還是一個部門的不錯的飯友,明天就成了一個部門裡較為強勁的競爭對手,今天還在向同一個領導彙報工作,一轉眼卻成了你的上司!那麼,職場中到底有沒有真正的朋友?同事能不能做好朋友?
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  • 1 # 職場法則

    職場中沒有朋友的三個原因,認清現實才不被傷害

    我經常說職場中是沒有朋友的,因為職場是一個利益交換的地方,而不是交朋友的地方,因為職場中沒有永遠的朋友,只有永遠的利益,在利益面前友誼一文不值,很多人以為朋友會為他兩勒插刀,結果朋友為了利益插他兩刀,這就是職場中的殘酷現實,很多人為了利益不擇手段、哪怕是犧牲朋友朋友也在所不惜,如果說你把這樣的人當成朋友,活該你在職場中被別人踩、被別人利用,要知道在職場中你可以選擇善良,把別人當成朋友,但是前提是你必須能夠保護自己不受到傷害,這就是我們常說的害人之心不可有,防人之心不可無,今天我們就來說說職場中不能把同事當成朋友的三個理由:

    一,利益威脅性。職場中同事不能成為朋友,首先是利益相互衝突,很多時候可能目前沒有利益衝突,但是日後可能成為對手,很多人在職場中把新人當成朋友,他們覺得新人對自己沒有威脅、沒有利益糾葛可以做朋友,所以他們指導新人、培養新人,讓新人儘快成長,但是他們沒想過,只要新人成長起來就會變成你的對手,就會搶奪搶奪你的利益、搶奪你的資源讓自己生存,這樣一來勢必會矛盾加劇,甚至是發生職場爭鬥,這種結局是難以避免的,所謂長江後浪推前浪,前浪死在沙灘上,之說以出現這樣的原因就是養虎為患。

    二,資源固定性。職場中同事不能成為朋友,其次是資源相對固定,在職場中無論是客戶資源、晉升資源、利益資源都是相對固定的,對方客戶多那麼你的客戶就會少,對方晉升你就晉升不了,對方獎金拿的多,你的獎金就會少很多,這是一種零和遊戲,始終沒有雙贏的可能,因為資源、職位、利益就那麼多,不是你的就是他的。你給了他,就等於是讓他增強力量,那麼以後他就會吞掉你,絕對不會因為你們是朋友,他絕對不會把到手的資源、職位、利益讓給你,這是人的天性,在利益面前人都是自私的,所以在資源固定的情況下你必須要保證自己利益最大化。

    三,職位競爭性。職場中同事不能成為朋友,第三是職位存在競爭,無論是你的上級、還是你的同事,上級永遠擔心下級取代自己,所以上級拼命的壓制下級,同級之間因為因為只有把對手打敗你才能上位,只有上位你才能享受特權,才能享受權利帶來的快感,所以同級之間拼命的抹黑對方,甚至是搶奪同事的成績,踩著別人的肩膀往上爬,為自己贏得勝利奠定基礎,因為職場中晉升到一個位置上,意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈,如果說你輸了你就什麼都沒有,甚至是有掃地出門的危險,這種勝者為王敗者寇結局會導致職場矛盾不斷擴張。

    職場中今天是朋友說不定明天就是仇敵,所以職場中如果別人傷害你的利益,搶奪你的資源,競爭你的職位,這些都是你潛在的對手,你必須立刻把他當對手,任何時候都要打擊他,封殺他,甚至是抓住他把柄,如果做不到的話,那就等著慢慢認輸吧,因為人生就是在戰鬥,你不做別人會做,不要等失去了機會才後悔莫及。

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