1、多拍“馬屁”：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種“好為人師”的感覺。滿足他。

2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。

3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。

4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。7、“投其所好”：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題8、這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）

首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！ 其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！ 第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！

1、勤快做事。沒有哪個領導不喜歡勤快的員工的。勤快會給領導留下好印象 ，心裡會感覺你是個踏實做事的員工，平時會或多或少的注意你。

2、做好本職工作。自己的工作自己做好，不讓領導操心，讓領導對你放心，那麼你在領導的心目中就是可信任之人，那麼兩人的關係自然就會變好了。

3、有志向、有目標。領導一般都是很賞識那種有志向、有目標的人，對於這種人，領導是欣賞的。員工得到了領導的欣賞，那麼兩人的關係還能不好嗎。

4、多向領導請教私人問題，讓領導分享自己的見解。職場中，工作關係業務關係那是請示和彙報，那不是分享見解，想要和領導搞好關係就要把工作關係拉到私下裡來，這樣容易產生舒適感。

5、投其所好，和領導形成相似度。職場名言，上有所好下必甚焉 ，從古一直流傳至今，這就是人生的智慧。物以類聚人以群分，大家都喜歡找一個和自己相似的人，領導同樣如此。所以平時要注意多研究領導的喜歡，做事方式，口頭禪等，形成和領導相似度，這個大家才能更好的交流。