回覆列表
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1 # 職場庸存
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2 # 職場創業之達人
我沒有直接做過hr，但是我覺得不管是不是hr還是財務總監、大區經理、後勤主管等等，更多還要結合公司對與崗位的考核標準或者說要求。我剛剛還查了一下度度，裡面確實寫了很多標準。就好比如果考上一個好的大學一樣，儘量考滿分。舉實際案例，我見過做hr的還要分管公司空辦公室出租、聯絡酒店（安排客人入住）等等，所以以具體公司來聊會更好。
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3 # 張濤熱愛祖國的普通人
我做過四年國企人事經理，分享一點我的經驗，一個合格的HR，需要解決以下幾個問題，至少應該算是一個合格的HR，以什麼樣的標準？（崗位說明書）招聘進來，做什麼樣的事？（崗位職業），做多久這樣的事（職業生涯規劃書），準備向哪個方向發展？（人才培養計劃），再加上合理的培訓經驗，工作崗位分析的能力。能完成這些工作，就基本能勝任一個HR崗位！
（一）報個人力資源專業的培訓班
報一個人力資源專業培訓班，先從理論知識開始學習，有了理論知識的積累，然後再結合實踐就比較好了，沒骨理論光有實踐也不行，有理論沒有實踐更不行了，所以需要兩者結合的，現在這類HR培訓班很多的，報名也很方便哦。
（二）考人力資源專業的業餘本科如果你的條件和時間許可，可以去利用業餘時間報個人力資源專業本科班讀讀，然後從理論上進行一次系統地學習，這樣效果最好的，而且企業也相信人力資源專業的人比非專業的人要好用的，所以建議你去學習。
（三）買關於人力資源專業的書自學如果你的業餘時間不許可讀專業班，那麼你可以在網上買一些人力資源的專業書，人力資源七大模組的書網上現在都有，有招聘與選拔，培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關係管理、企業文化建議，人力資源規劃等，這些現在都是有專門的學習資料的，網上都有，買回來一本一本地啃，啃完你也就成半個資深HR了，最起碼理論方面很不錯了。
（四）找個人力資源領域內的老師向期學習還可以學習完理論，在工作中找一個專業的同事，然後慮心向他學習，一般同事都會教 ，這樣就可以學習更多知識了。
（五）透過輪崗把人力資源各崗位的工作都做一遍自己在公司把人力資源各崗位都輪一遍最佳實踐的方法，就是自己平時多幹活，把別人不願意做的HR工作都做一遍，這樣就有實踐經驗了，還有就是平時做完工作，參照理論知識進行合理的總綜，這樣你就有心得最。
（七）透過跳槽換個大點的公司學習大公司一般人力資源管理比較正規，這樣就能學到更多的人力資源知識了，大公司也是一個很好的背書，為你以後人力資源職業生涯增色不少哦，特別是世界500強企業。