1.法定節假日

我們的傳統節假日是最合適的機會,也是常常不可忽視的要慰問下級。特別是中秋節,在月餅剛開始出現時能送給下屬先品嚐,效果是最好的。如果等到快過中秋了,你送過來給下屬,效果就會打折扣。還有過年的利是,也是不可少的。

2.下屬的生日

在員工的生日那天送上你的禮物,送出你的祝福是人之常情。現在很多的公司都會在員工生日時送上祝福或者生日禮金,而作為領導不要因為公司已經重視而忽略.這是兩碼事。

3.下屬工作獲得成就時

每當下級完成了重要的工作任務時,成者取得重大成就時,可以適當地送禮表示感謝和獎勵,筆者見過有的領導常常會備一些煙隨時送給下級。當團隊完成一個重大工作時,領導常常是請下級一起吃飯,有時可以變換一下形式,每人送一件禮品也是很不錯的一種慶祝和獎勵方式。

4.下屬工作心情不好時

下屬在工作中可能會遇到挫折;遇到困難,在生活中會遇到煩惱,在感悄上會遇到挫折,這時作為領導適時地送出禮品表示關切,就可以改變下級的心情,提高工作效率。

5.下屬生病或親人病故時

下級生病時,送上你的禮品;當下級的親人病故時,應該送上禮品甚至禮金表示慰問。當員工感到你關懷他和他的家人時,一種由衷的感激之俏會油然而生,從而激發員工的工作熱情和更高的忠誠度。

6.下屬的結婚等喜慶時

當下級結婚或有裡要的家庭喜事時,應該予以祝賀,並送上禮品或者禮金,不要假裝不知道,或者沒有任何表示。要知道,你的重視和關懷能決定員工的工作心態,甚至職業生涯。