回覆列表
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1 # 思維技術
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2 # 面壁笑戈的人
先看再想後做。看清打算在哪裡發展地方的人生活習慣和消費能力,再想想哪個行業能掙錢,後去經營。通常來說跟自己專長去選擇行業,但必須選擇地點,正如電子專業的人到山區去發展,不如在繁榮城市賣珍珠奶茶
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3 # 經驗豐富的勞務從業者
網際網路已經是風口浪尖了,做的人太多了,網際網路賺錢是以前一萬塊錢三個人掙。現在一萬塊錢人人都去掙,好掙嗎?到最後掙得只是杯水車薪。包括現在餐飲服裝零售。我做勞務派遣的,比這些行業好多了,最起碼回本快,就拿手下那些中介來說,他們招一個工人三五千返錢。高峰期的時候比這價格更高。加上寒暑假工,一年下來百八十萬的收入還是沒問題的。而且這行業偏低調,不想網際網路行業那麼高調!還是很好賺錢,還輕鬆。每天給人介紹一下工作就行了!
我們把賺更多的錢定義為“財富的積累”更為恰當,如果定義為“賺更多的錢”,這種價值觀存在問題,這是一種浮躁的心理,與其說內心浮躁不如說是思想淺薄。從四個層次來分析,供大家參考使用、參考、操作。
1、從源頭看:“三方策略”,財富/利潤來源的三個層次:方向、方位、方法,簡稱:三方。方向:利潤/財富的第一來源,源於我們對行業的選擇,曰方向,大家常說的“人怕入錯行”,每個人、每個組織的命運都隨行業的興衰而沉浮;方位:作為一個組織來說,一條產業鏈的具體的位置,如:房地產行業,有環境設計、房地產開發、施工建築、水電安裝、裝飾裝修......每個具體的位置(方位)不一樣利潤率不一樣,這是利潤的第二來源;方法:使用何種策略、手段、措施,這是利潤的第三來源。方向與方位決定了利潤來源的85%~90%,方法產生利潤的10%~15%。從個人在組織中角色看財富分配的“金字塔”:賢者居上、智者居側、能者居中、工者居下,頂層與底層的財富分配天壤之別。一個人要不斷最佳化這個空間結構,走向“金字塔”頂端,以獲取更多的財富(富二代、官二代、二三奶除外)。
2、從過程看:目標合理、方法可行、組織有效、資源匹配,定性、定量分解。優勢資源、關鍵環節、恰當時機的把握,保證利潤/財富的準確輸出。考量的是領導者/管理者/個人的經營水平、管理水平、技術水平。
3、從終端看:財富/業績=成交單價*利潤率*接觸人數*轉化率*消費時間*消費頻率,任何一個要素做得很大都可以拉伸財富增長,這取決於一個人/組織的優勢與資源,創造條件實現六大要素的協調、互動,實現利潤/財富的最大化。
(1-感知風險)*(感知價值-感知成本),實現可持續贏利。
4、以上三點都源於領導者/管理者/一個人的智慧。自身思維的高度、寬度、深度,更反映出一個人思維方式:科學思維、價值思維、應變思維的切換。科學思維、價值思維、應變思維構成人類智慧的三維結構,由“平面”到“立體”。