回覆列表
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1 # 天下論談
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2 # 風生水起嘢
我們單位也有這種情況，從兩點處理：一是我們員工守則有明確要求的一些崗位不允許頂崗，如果出現請假與頂崗者同時受處分；二是可以頂崗的崗位，請假者不作請假論，但頂崗者也沒有補貼，但是有兩個補充要求一個是頂崗有次數限制，二是工作未完成同時追究兩人的責任。其實這種情況還是規定清楚比較好。
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3 # 好人一身平安140329676
在職場上！工作上！必須道守工作聯責！是聯盡責！和法定義務！這就關法定工作義務！
用人單位！必須說法會理安排工作！誠致誠信！每月按時支付工人勞務費！和社做加班費！
這就足法定義務！
如對方！如果不執行將會失去雙方約定！將會受到相應責任好嘗！
任何一個單位都有他的工作秩序，每個員工都有自己崗位的工作，但誰也不能保證自己的沒有任何事。這種情況下，請假是正常，而且合理合法的。但請假前把崗位的工作合理安排妥當也是必須要做的。請別人幫忙代為處理自己的工作無可厚非。你既然請假，就需要安排好。
第二，受託人要麼不答應，答應了就要做好！大家在一起工作，誰也免不了有事需要請假。同事有事請假需要幫忙處理一下工作，能幫的話就幫幫。特別要注意，如果答應了，就一定要做好，當成自己的工作一樣來幹，不能因為是受人之託就應付，甚至延誤。因為一旦你答應了卻沒做好，還是要擔責任，而且還會讓同事對你產生看法。認為你是在故意為難他。如果自己覺得做不下來或自己工作很多忙不過來，那就不要答應，解釋清楚就行了。
第三，不要大包大攬，不能“種了別人的地荒了自己的田”如果同事頻繁的請假，而且每次都要讓你代替做工作，你就要考慮如何拒絕了。畢竟每個人都有自己的工作要做，你幫助別人就要佔用額外的時間和精力。偶爾為之可以理解，太頻繁就會讓你手忙腳亂。都做吧，自己忙不過來，甚至還會耽誤自己的工作。所以，要根據自己的實際情況來決定幫還是不幫。不能為了幹別人的活兒，把自己的工作給耽誤了，那就得不償失了！你幫別人領導未必知道，即便知道，那也是你的個人行為。但你的工作出了問題肯定要拿你是問。
所以，這不是個大事，但具體處理要慎重而認真。
評談人生百態，共話職場冷暖！