工作流程：當用人部門某些職位出現空缺時：首先會向上級部門申請，在得到上級部門的批准後，就會開始招人。在與人力資源部溝通之前，用人部門一般要先考慮清楚：所需要的職員在公司的組織架構裡面有沒有相應的崗位。 如果說有這樣的崗位，有現成的崗位描述，我們可以依葫蘆畫瓢，按照這個崗位的要求去招聘。如果說組織架構裡面沒有某個崗位，而用人部門又的確需要這種崗位的員工，那麼用人部門可以新創造一個崗位。這時候用人部門要先準備一份崗位描述，其內容包括為什麼要設定這麼一個崗位，這個崗位的主要職責是什麼，崗位業績怎麼衡量等，另外因為這還牽涉到崗位待遇問題，用人部門還要確定這個崗位屬於什麼級別。在崗位描述被接受後，人力資源部會將該崗位描述新增到公司的人力資源架構中去，以後再招類似的員工就不用重新寫崗位描述了，因為在整個公司的人力資源體系裡面已經有這個崗位了。接下來，用人部門需要填寫招聘申請書，發給人力資源部。在申請書中，用人部門應註明對應聘者在專業、學歷、工作經驗、技能、崗位職責等方面的要求。人力資源部按照這些要求，首先在公司的人才線上人才庫裡去尋找合適的人選，看有哪些人符合這些基本要求，如果人才線上的人才庫裡沒有合適人選，人力資源部會進行透過公司的網路平臺公開網路招聘。 如果公司技術中心需要招聘一個軟體開發工程師的話，一般來說，初選的時候會從人才線上人才庫、網路招聘中的應聘者提供的名單中挑出80～100個符合基本要求的應聘者參加筆試，筆試結果由技術中心進行評定，然後人力資源部把筆試合格的候選人簡歷轉給用人部門。下一步的工作由技術中心來進行。在筆試合格的名單中，用人部門會根據一些軟指標再淘汰大部分人，並選出大約2～4個人參加最後的面試。