我結婚二三十年，悠如做了一場大夢，說出來會顛覆你的認知，這世上會有如此之荒謬的事，簡直無法讓人相信。發生在我身上的故事，它會告訴你答案，為什麼小人那麼容易成功地達到他們的目的，而君子卻難行其道。

如果“優秀的人”，家境優渥，必然不會被埋沒的；只有出生於低微家庭，沒有強大背景的優秀者，由於身居下層，才難以被發現，被重用的。但是，一般來說，即使在底層，優秀的人，依然是“天生我才必有用”。

其二，不遭人嫉是庸才，在底層，“優秀的人”行為出眾，故而，依據“秀木出於林，風必摧之；行高於人，眾必非之”的規律，如果不合於“天時、地利、人和”，亦即生不逢時，或許會被埋沒。

其三，“優秀的人”自我清高，且往往自詡“不入俗流”，故而，做事我行我素，目空一切。此種狀況，與其說是人家“埋沒”他，倒不如說是他自己不合群。

其四，真正的優秀人才，在行為上比常人更加地平易近人，更懂得如何與人相處，更願意助人為樂，為他人解決問題。這樣的人，焉能輕易被埋沒？正所謂“閻王好見，小鬼難纏”。如此看問題，什麼樣的人才是“優秀的人”，應該顯而易見。

結論：一般情況下，看似“優秀的人”被埋沒，殊不知，埋沒的不是真正的“優秀人才”，而是那些自傲的人。

過去中國有很多優秀的人，在國內表現平平，可是到了國外就成了大科學家，大教授，大工程師，為什麼？因為國外的科技水平先進，科技理念 實驗室，導師，這些造就人才的條件好，所以在國外就成了優秀人才，隨著中國各方面突飛猛進的發展，中國也在打造這樣的條件，優秀的人才將不會被埋沒，我們自己也會擁有諾貝爾獎獲得者，也會有大科學家。

是金子總是要發光的，不要老抱怨社會抱怨人，沒有發現你這個大才，自已認為懷才不遇，從此就消積厭世，向前看，多讀讀當代奇人，馬雲和董明珠的故事，我想你應該知道怎麼去做。

孫大聖，人民心中的人民英雄，都讓佛祖軟禁起來了，當然大聖有名份，有奉祿，但就是不讓他多捉妖，替老百姓消災，被埋沒的人才，想想孫大聖，心安理得吧，武大郎開店，那容得高人進出。

題主提的問題，我不敢苟同。雖然“千里馬常有而伯樂不常有”時有發生，有許多人才因種種原因被埋沒了，這種現象自古有之，但不能以偏概全，更不能成為渾渾噩噩的藉口。我現在到了知天命的年齡，仍然堅信：“是金子總會發光的”！

世界有露天的黃土，很少有露天的黃金，寶石，人也是一樣一個國家裡有本事的人很多，有的可能超過現在在位的人，因為各種原因，這些有本事的人被埋沒了。

答，因為他沒有背景，實力，淵博的知識，智慧，和更好人際關係，精明的頭腦，巴結領導的手段，更好的社交圈子，後臺，人際關係，很力的爸媽，的權力，錢財，和社會關係和得力親朋關係網，所以他在單位一直被人踩，只能腳踏實地做事做人，又時還被人欺，擠壓。但他在社會上，他單幹，自創門路，金子總會發光，各種光輝點都能發揮出來，但也處處小小謹慎，作事為人，但，優秀人一生平安，坦當，生活安穩謝謝。

優秀的人永遠都不會被埋沒，是金子總會發光的。有本事、有能力的人，總會在適當的時候顯山露水、脫穎而出，令人刮目相看。

優秀的人，必是智慧過人。慧如天成、綽越不凡，是智者的共同特點。他們有非凡的智力因素，在學習工作事業上，都隨時隨地的表現出來，超過同齡、同事的智商水平，在大家眼裡放射出超人的優秀品質。

優秀的人，必是情商過人。有好的情商，才能處理好上下左右的關係，能夠得到別人的稱道讚許。才能把個人的智慧與情商的完美結合、發展、發揮，最終促進事業的成功。

優秀的人，必是謙遜過人。“謙虛使人進步，驕傲使人落後”。優秀的人更懂得這一點，深知天外有天，人外有人，不停的學習，不停的進步，最後步入優秀的行到之中，得到社會的充分認可。

優秀的人，必是豁達的人。優秀的人，能夠對人生的“運氣”有正確的瞭解，不強求統一，順應時勢而為，有機會抓住，無機會想開，對己嚴格要求，不報怨、不計較，順其自然而踏實有為，天終不負於眾望。

雖千里馬常有而伯樂不常有，但優秀的人不會因此而不優秀，而不會心智哀竭、無所追求，而是內心的豐盈和強大更加顯得品質高貴和與世不凡。

這話倒確實不假，比如橋先生就是難得的人才，上知天文下知地理，能說會道出口成章，腦子靈活才高八斗，琴棋書畫樣樣精通，歌賦詩詞多才多藝，可就是這樣的高人，連溫飽都成問題，日子過得啟庸庸碌碌，無他，伯樂都是睜眼瞎也。

優秀的人多的是，但人家瞧不上你，所以，你只能被埋沒，這世上，凡是得意的人，都有後盾作倚靠，沒有後盾的力量，縱是你才華橫溢，你也個屁，如果你攀上高枝，就是一條狗，也不同凡響。

優秀的人從來不會被“埋沒”，被“埋沒”的一定不算“優秀”，這如“優秀”的種子一定會破土生土長，有些“優秀”的種子從石縫隙中也能生長為千年松柏！這不是“雞湯”，而是自然規律，社會規律亦如此！

那些以為自己“優秀”的人不在此規律之內，全因“規律”也只適應於符合規律條件的之物，你只是未受精卵給你再適合的溫度也不可能孵化出一隻雄糾糾氣昂昂的雄雞！

優秀，是一個相對概念各詞。相對於所處環境的優劣，可讓優秀髮揮到極致，也可以讓優秀在外因條件缺席下，難以發揮到極致，或者被卡死，或者被埋沒。任何優秀或天才必須具備外因與內因的雙重條件激發或限制，所謂的創造條件，大部分情況下都是有極限挑戰性，很多優秀或天才，很難越過極限挑戰這一關，多夭折。

不是的，我告訴你一個秘密，相信我的你會教育出好後代來，你會為我讚歎，因為優秀的人總是會露頭，槍打出頭鳥，說明沒有沉腑，沒去考慮別人會對自已有沒有傷害，我這一優秀會讓更多人讚美，會讓更多人計度，會對同業者恐慌畏懼，你在努力，而別人就開始謀劃你，最後失敗告終，我從失敗中走來。

會有，但是金子總會發光。社會上主要是體制內有一種逆淘汰機制。優秀的人往往自視清高，不會去趨炎附勢，因而有被埋沒的可能。而本事不大卻會來事的人，反而會吃香討好（這也是一種本事）。這一般來講是短時的，長時間看，真正優秀的人還是會被重用。在體制外，比如律師，比如工程師，比如推銷員，比如高階技工那都是靠真本事吃飯呢。你沒有真本事，不能為業主創造效益，誰用你？

這個社會上有太多的人認為懷才不遇，（包括我）其實是無才可遇！

優秀的人被埋沒的主要原因:

一、性格。耿直呆板，不隨大流。

二、人緣。無靠山，無伯樂。

三、機遇。生不逢時，無機可遇。

四、制度。一紙空文，因人而異。

優秀的人在哪都是優秀的，只不過大部分優秀的人只是在小的普通平臺上發光而已，就跟恆星一樣，雖然很亮，但是距離大平臺太遠，領導根本看不到你，只是把你當成了一顆小星星。

人的才能分數等，簡單的可分為平與優。打個幽默且形象的比喻，優秀的人才猶如一頭大象，用人者好比肓人，摸著腿的說是個柱子，摸著鼻子、尾巴的說(看)法就不同了。順者昌，逆者亡，千年不變。縱然有登天的本領，也需有一個喜歡你的貴人提拔才可，否則“夜明珠”還只能被埋在土裡，發光是不可能的！

是金子總會發光的。有些金子因為還埋沒在人堆裡，沒有施展的機會，或者人才濟濟還沒有嶄露頭角。

有些金子閃閃亮，容易被人早發現，有些金子還沾著泥土，不容易被人看見。特別是內向的丶內斂的，或獨特的丶與眾不同的，甚至還有某些缺陷的。

楚漢相爭，楚霸王曾經擁有韓信丶陳平，卻沒有發現，最後跳糟到了劉邦處，結果楚霸王就是亡在了韓信和陳平的手裡。因為韓信曾經"鑽褲檔"，陳平有"花痴"，又是出身底層，項羽根本瞧不上，任人唯親，不能知人而任，人才在身邊也會遠離而去。

真正優秀的人是不會被埋沒的，“是金子總會發光"這句話是對人才的總結。真正被埋沒的優秀人才，畢竟是極少數。從我接觸過的的人中，凡是有能力的人都得到了重用。

題主發出質疑，“為什麼優秀的人總會被埋沒"？意思說優秀的人總被埋沒，得不到重用。

誰會排斥人才呢？真正聰明的老闆，是不會忌妒和排斥人才的，因為人才能幫助他實現理想，創造利潤，把企業做大做強。

自以為優秀被埋沒，不是沒真才實學，就是人品有問題。