我經歷過了，那就這樣吧。一，能幹和提拔是兩個概念。兩者之間沒有什麼必然的聯絡 ，只能說是相輔相成的 。因為在提拔一個人的時候 考慮的是綜合因素 ，如他的思想品德 他的家庭 他的專業知識 他的工作成績 他的廉政建設 ，還有他的群眾基礎 。而不是單一的用成績有目共睹這個標準，就必須提拔 。二，在反思中提升自己的短板。樂觀的講， 如果不被提拔 那麼你還要找自身的原因 ，只有在不斷反思中尋找到自己的短板 然後去把它補齊 。為任何事情都講究一個天時地利人和 ，和結婚一樣 ，對的時間遇到對的人才是圓滿。在職場裡提拔如同做公交車一樣 ，錯過了一站就會錯過每一站 。三，35歲個年紀非常好 ，屬於幹事創業的黃金期 ，只要珍惜和努力 ，哪怕沒有被提拔 也會在事業上有所建樹 ，一個人的成功與否 並不一定體現在提拔上 ，體現在你的付出被社會公眾所認可 並且能創造一定的價值 。最後 ，跟領導多溝通 多交流 讓領導從方方面面 每個角度全方位的瞭解你的為人 你的業績 你的思想品德 你想幹事創業的願望 。

這我就感受頗深，工作好不已經是領導選拔你的標準，領導心裡有一杆秤，讓誰上去他早就權衡了。

如果你能力太突出，你上去了會不會影響他的位置，這點他也是有所擔心的，敢說那個領導沒有私心。

如果你能力好，但和領導不太和，領導總不會給你提供平臺去和他作對，領導是不會這麼幹的。

能力好上不去的人大有人在，如果是企業你能力夠強，可以換個單位發展，畢竟人挪活，說不來你能大展拳腳。

當然領導讓你上去，不是覺得你以前有多大得貢獻，而是覺得你有很大的潛力，所以不要沉浸在過往，要表現出的超強的工作潛力。

提拔並不是唯工作業績的，提拔意味要在更高的平臺搞管理工作，現在的工作業績只能作個參考，更多要考察你是否俱有更高平臺的能力潛質。

1.看直屬領導會變動嗎

可能不全對，但是一般來說，只有直屬領導升職或者挪窩了，下屬才會有機會，當然，其他部門/業務單位調動除外！

2.看部門有沒有編制

如果直屬領導不可能動，年齡也還輕，那就看部門有沒有領導位置編制，如果有，你的工作成果又一直受到肯定，那麼就找合適的機會和領導談談，探探有沒有升職的可能，如果沒有，那就走吧！

3.另謀高就

如果1.2都不通，只能騎驢找馬了，這個年齡，一般上有老下有小，不建議裸辭，除非你底子很厚，找到更好的職位就走吧！

人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全。起舞弄清影，何似在人間？

35歲確實是幹部成長途徑中一個重要節點，如果35歲還未在仕途上起步就確實需要再加把勁。

所謂有目共睹，恐怕誰也做不到讓所有人喜歡。在國企提拔領導幹部，一般說要個人努力且有擔任的意願，相關主管領導認可，群眾公認，透過組織考察等環節，也不完全是領導說了算就能提。況且還要考慮到實際工作需要、領導職數設定、崗位匹配程度等諸多情況，也並不是某位同志在現崗位幹得不錯就一定適合擔任領導職務。

一個人，有很大的能還得看他願出多大的力和實際出了多大的力，做出了很好的績還得看這些績實際收到的效如何，即使有能有力有績有效，還要有位，即使有位，還要有時有機，以上都有了，還要你運氣別太壞……

朋友，一切都是最好的安排。走上領導崗位，你要為工作付出更多的時間精力甚至是身體健康；在平凡崗位我們多年如一堅韌前行，能有更多時間陪伴家人能在專業領域一直深耕細作成為專家。福兮禍之所倚，禍兮福之所伏。別糾結，別彷徨，更別頹廢。走什麼路，看什麼景，都是體驗，都是隻屬於你獨一無二的人生。

祝願朋友們都快快樂樂，有追求有收穫，不枉此生！

能提這樣的問題，顯然心智還不成熟，特別的幼稚，如果被提撥那就天理難容。

工作乾的好，能力強只是被提撥的一個方面，能夠提撥需要的因素太多，天時地利與人和缺一不可，不要覺著自己的工作不錯就可以被提撥那是想當然。

如果你是公司員工，提拔的問題相對簡單。抓住關鍵問題，那就是把單位領導說服就可以了，這個完全在於單位領導以及自己的能力。當然這個簡單是簡單，可是提撥之後也沒有多少權利和資源，無非就是個加重勞動力，工資相應的能提點，其實說白了就是自己能力和價值的回饋，沒有什麼值得費盡心思的想著提拔，只要技術和能力有，照樣風生水起。

如果你是體制內，提撥的學問太深了，這是重點要說的。很多人工作勤勤懇懇，能力也不錯，在單位來說也很優秀，但是一輩子就是個一般的幹事或者科員，這是大部分人的職場常態。領導的崗位有限，就那麼幾個，但是競爭的人很多，工作只是考量的一個方面，資源和能量才是關鍵，那才是硬實力的體現。

除過工作外，你得獲得領導的認可，這種認可包含了很多方面，還要獲得大部分同志們的認可，再有就是自己還有有些其他的人脈資源和能量，單位的領導只是錦上添花，自己背後的力量才是獲得提拔的關鍵。

就算單位領導想提拔你，極力推薦你，上面不用那也是白搭，要理解單位的領導，他們的能力也是有限的，提拔的事只有建議權，沒有決定權。

要想在體制內獲得提拔，說簡單也簡單，那就是有深厚的人脈關係，當然這種人是極少數的，不適合大多數人。一般的體制內小白，想要獲得提拔，能力是敲門石，單位領導是穿線人，重點要有點人脈資源，最後還需要那麼些運氣和機會，缺哪一樣想獲得提拔都不容易。

最後，還要說的就是，領導也不是人人都能當的，需要左右逢源的能力以及各種的技巧，如果真沒修煉的當領導的程度，就算把你放到領導的位置，那也是德不配位，必遭禍殃，所以有時當個普通幹部不一定是壞事，不必操那份心。

提拔不只看工作，很多都在功夫外。

1、工作不是提拔的唯一標準

提拔需要很多條件 ，不只是工作好了，有了業績，提拔就一定有你，提拔還需要人品考察、群眾基礎、崗位設定等等其他制約，還有其他如社會背景、領導關係、其他（你懂的）各種因素，工作只佔一部分，很多都是功夫外決定的，當然你工作不行也不太好提拔。

2、怎麼才能被領導提拔？

首先修行人品，有才還要有德，德不配位領導不會提拔，如果一個人人品敗壞、沒有誠信、過於張揚，領導會敬而遠之、束之高閣，不太可能提拔；第二還是做好本職工作，這是你目前最能拿出手的籌碼 ，也是你最容易得到的籌碼，做好不是目的，做到別人望塵莫及、無人可比的時候你被提拔時工作佔的話語權越大，其他因素越小；第三群眾基礎，領導提名之後，沒有群眾基礎組織考核都不能過關，那時會打領導臉，領導以後在上級組織部門印象會受損，以後開展工作也會面臨不一樣的眼光，所以領導會慎之又慎；第四處理關係，充分利用已有社會beijing，同時處理好與領導關係（你懂的），這點很多時候佔有決定性的作用。

最後多管齊下才能實現你的夢想，祝好運。

升職加薪是大多數人職場人願望，可惜不是所有的人都能夠升職加薪，工作成績有目共睹，但是就是得不到的提拔的人比比皆是，有時自己都搞不明白該如何怎麼辦？想放棄努力，但是不甘心曾經的付出；可是又該怎麼做才能讓自己升職加薪。

得不到領導的提拔，可能因為自己在不知不覺中犯了錯而不自知，所以升職加薪是無法實現的願望。別總覺得有不公平競爭，這就是現狀，無力改變，只能接受。

1.做事認真，遇事較真

很多人工作成績不錯，得不到提拔的原因主要是資訊差造成了判斷上的誤差，導致行為過於較真。做事認真沒錯，但過於較真就失去了應有的水準了，不是所有的事情都要爭對錯，辨是非，正直、坦誠沒錯，但沒有獲得，只是為了爭對錯而爭論，有什麼意義呢？要明白：水至清則無魚，人至察則無徒。

2.只知做事，不知表現

工作成績同事都清楚，可是自己卻沒有表現出來，別以為每個人領導都具有識人的慧眼，可能你做的事情被其他同事搶了功勞，也可能在領導心裡那就是你應該做的事情。總把自己的未來交到別人的手中，等待著別人發現，遇到慧眼識珠的領導可以，但是如果遇不到，那就相當於明珠暗投，展現出自己的價值，才是被提拔的關鍵。

3.維繫關係，但無原則

職場是名利場，大多數人都是趨利避害，可是沒有自己做事的原則，只是在追逐眼前的利益，領導看得見，同事看得清，雖然大家都理解，但是作為領導來講，提拔一個做事沒原則的人，就相當於給自己身邊安裝定時炸彈。做事失去原則，也就是失去了被提拔的基礎。為了維繫所謂關係，讓自己做人、做事的原則，必定不會得到提拔。

1.理解“難得糊塗”的真諦

“難得糊塗”多麼深刻的領悟，很多事情太過較真就已經失去原本的意義。要明白職場中所有的行為的都是圍繞著利益而動，認真是為了把事情做好，而較真會把事情做糟。很多事情把握好度，點到為止即可。

2.不僅要做事，還會表現

金子確實在哪裡都會發光，但首先是被發現的金子，無論放在任何位置都能施展自己的才華，而深埋地下的金子，雖然也在發光，但根本無法體現自己的價值。能做事，並且要會表現，關鍵的時候能夠讓領導明白自己的價值。

3.做人有準則，不做“牆頭草”

職場人都在趨利避害，但是為了眼前的利益左右搖擺，哪怕能力、成績被領導認可，但是領導也不敢提拔，就像呂布能力很強，但是不會被人重用，只會被利用。做事有自己的人品和原則，才能讓領導放心，雖然大家都在趨利避害，但必須要在自己做事準則內。

1.盡人事，聽天命

謀事在人，成事在天。做自己該做的事情，有時提拔是機遇，有時也是實力展現，領導提拔要考慮的因素很多，但能堅持做好自己該做的事情，有一顆平常心，也許會得到意想不到收穫。當然這也是一種無奈的選擇，但必須做好自己該做的事情，有不放棄自己心態。

2.提升自己，價值大於崗位

努力提升自己的價值，當價值大於崗位的時候，一隻腳已經進入被提拔的行列中，在職場中價值可以解決大多數的問題，無論是對接人脈，還是創造價值。個人的價值已經遠遠大於崗位的時候，領導為了留住人才都不得不提拔，哪怕不被提拔，跳槽都資本，用集體資源來提升自己，何樂而不為呢？

3.做副業，讓自己更多選擇

現實的社會中，不公平競爭太多，自己沒有那種被一定被提拔的價值，不如做好自己該做的主業，發展一個自己能做的副業，畢竟工作是為了生存，而副業是為了生活，當副業大於主業的時候，自然可以有更多的選擇，也許自己已經不在乎是否被提拔，而是在乎自己到手的收益有多少，每個人的路不同，不是升職加薪你才是人生贏家。

總之，職場人升職加薪自然是讓人愉快的事情，但能夠發現自己的問題，加以改善，有部分人會達成升職加薪的願望，但職位就是那麼多，屬於“狼多肉少”的狀態。找到適合自己的方式，生活中開心愉快才是真諦，升職加薪愉快，但能夠有更多的選擇，才是真正的人生贏家。