我可以負責告訴你，跨國公司，高等院校，大企業，包括政府公務員，樣文憑優先考慮是現實，主要是土文憑太水造成的。

肯定的，我在澳洲，相當一部分工作都是citizens and pr only，僅限公民和永久居民，我們這種外華人連簡歷都沒法投，天生機會就比別人少。

現在來看還是的，但是慢慢可能就會有所轉變。

早期，對於國外回來的，國家和用人單位都當個寶，身邊的人都會高看一眼。各地都有相應的政策去補貼留學回華人員，包括現在都有對留學回華人員的免稅車優惠政策，還有落戶政策和人才政策。在過去，國外回來的很多單位都當成神一樣的看待，作為專家引進，風頭無二。那個時候國內比較窮，待遇不好，回來的人除了國外混不下去的，大部分可是真心愛國的人。比如錢學森，鄧稼先等。

現在，出國的人非常多，回來的也很多，但是國內依然比較重視國外回來的人，但是已經開始有了區分。對於海外回來的優秀人才，國內有對應的人才政策，對於普通留學生以及一事無成的海外回華人員，國內也沒有對應的補貼政策。並且這些沒有能力的留學生在國外也找不到什麼可心的工作。

未來，隨著中國國力的提升，中國大學水平可以比肩國外名校，學生完全不需要出國留學或者訪問，到時候國內的人才都多的數不清，用人單位也不會在優先考慮海外回華人才了。而國外因為經濟萎靡，就業崗位緊缺，也都優先本土人員就業，就像美國，優先保障美華人就業，這樣海外人員就更難再國外就業了，回國難，海外就業難，這些人以後可能面臨進退兩難的境地。

現在全球經濟聯絡越來越緊密，所以在哪裡發展都是不容易的。

選擇什麼地方發展這主要看是公費留學還是自費留學。還有所學的專業。

1.因為這幾十年中國處於高速發展極端，雖然因為疫情原因，造成旅遊、服務行業有很大的損失，且這兩年應該還是受到很大影響。但是在其他領域，已經在恢復。

如果不是旅遊、服務行業，或者國內很冷門的專業，那麼回國發展相對而言前景更好些。

但是如果個人能力一般般，那麼其實在哪裡都差不多，就自己考慮下薪資、福利待遇、生活成本、繼續深造等這些因素，再決定在哪裡發展。

如果是比較優秀，專業在國內也是比較成熟或者前景可觀，一來資本都是追逐利益的，再者國內對於公職人員保障也在完善。如果單位提供的發展空間很大，那麼回國是很好的。

需要看讀的大學在QS世界大學排名，如果是前100，回國應聘500強外企有優勢；體制內逢進必考，城市越小越看關係；有能力就留在當地發展，進退有度。

參考智聯招聘釋出了最新的《2020中國海歸就業創業調查報告》，從海歸就業創業問卷調查和海歸就業大資料兩個方面，對2020年度留學生群體的回國趨勢，以及海歸就業、創業情況，進行了梳理和解讀。

資料顯示，2020年留學生回國求職同比增長67.3%！海歸人才質量最佳化，求職者呈現年輕化、高知化趨勢。45%海歸期望紮根一線城市。

智聯招聘資料顯示，2020年，向國內崗位投遞簡歷的海歸人才數量較2019年猛增33.9%。

從整體求職海歸的年齡分佈看，25-34歲群體佔比最高，達64.6%；但35歲及以上的求職海歸在統計中不足一成。

說明碩士是向國內求職海歸的中堅力量，2020年擴張至72.4%；博士佔比1.7%，本科群體佔比25.9%。海歸群體所具有的高學歷特點更加凸顯，回國就業在學歷方面也將更具有優勢。

報告顯示，IT/通訊/電子/網際網路行業集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷，佔比最高，生產/加工/製造業(12.3%)、貿易/批發/零售/租賃業(10.5%)依次排在其後。

整體來看，海歸有意向從事金融業、IT/通訊/電子/網際網路。其中，9.5%的海歸向金融業投遞簡歷，金融一直是海外留學熱門專業，這也讓更多海歸以金融作為國內的職業起點。

而且海歸期望就業的城市與其等級成正相關。依託區域經濟水平發達、基礎設施完備、國際化程度高等優勢，一線城市更具有海歸人才吸引力，吸納了45.1%的求職申請。

具體來看，海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業需求，而其中排名前二的北京、上海兩城則合計佔超3成，深圳佔8%。成都、南京、蘇州、武漢等新一線城市對海歸的吸引力與廣州不相上下，均在5%左右。

在全平臺求職者中，期望薪資在4000-6000元/月內的佔比最高，達31%，其次是6000-8000元/月，佔比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區間移動，主要分佈在 8000-10000元/月與10000-15000元/月，分別佔22.2%、23%。

由於海外留學、生活等方面投入費用較高，海歸對“第一桶金”往往有著更高期望。根據調研，57%海歸受訪者的薪資不及預期，38%表示基本符合預期。隨著對國內市場的深入瞭解，更多海歸合理調整預期，避免回國找工作“眼高手低”的現象。

雖然對薪資並不全然滿意，但多數已就業海歸認為，海外留學經驗在求職過程中有加分作用，身份優勢讓他們離好工作更近一步，這一佔比為58.1%。

資料顯示，2020年留學生回國求職同比增長67.3%！尤其是到了全球疫情爆發的第二季度，回國求職留學生人數同比增幅更是高達195%！

具體留學國家分佈，2020年有意回國發展的留學生中，來自英國的佔比40.1%，澳洲(18.4%)和美國(12.7%)位列其後。

當被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學生選擇了“國內疫情管控效果更好”，其次是“國內生活更加便利”，佔比45.3%。出於就業目的，分別有42.1%和36.8%的留學生表示“國內經濟恢復更好”以及“國內就業機會更多”。

調查顯示，2020年“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”依然是受訪者選擇出國留學的最主要原因，佔比67%。不過，越來越多的同學選擇出國來尋求更多的機會、避免國內的高強度競爭。

尤其是本科與研究生這兩種學歷的海歸，呈現出了明顯動機差異。本科學歷人才更傾向於開闊眼界、提升自身素質；碩士學歷人才則傾向於現實問題，側重“贏得競爭”；至於對博士及更高學歷的人才來說，海外絕對的教育資源優勢更具吸引力。

受訪海歸中，認為留學收穫基本符合或超過預期的佔比為82%，較2019年擴張10個百分點。其中，回答“遠高於預期”、“高於預期”的佔比分別下降1個百分點和3個百分點，但2020年認為留學收益基本符合預期的海歸佔半，整體提高了海歸對於留學的滿意程度。

由於這幾年選擇出國留學的學生越來越多，相信大家對於申請留學的國家、院校及專業的選擇、留學費用、就業前景、申請材料及流程都會遇到不少問題，嘉嘉每天會更新相關資訊為大家做參考，如果有相關問題無法解決也可以直接問嘉嘉，嘉嘉一定知無不言言無不盡~~~在這裡也衷心的祝願留學生們順利出國深造，學有所成。

肯定是的。

留學生定居在國外，沒有什麼發展前途。 原因如下：

第一，宗教和文化差異比較大。 歐美髮達國家的居民一般都信奉基督教，天主教。而我們不信教。宗教和文化的巨大差異導致留學生很難真正融入到當地社會。

第二，歐美髮達國家的白人，雖然嘴上不說，但是骨子裡還是歧視有色人種的。黃種人，黑人，會受到很多無形的歧視。 比如，你受聘到一家當地企業工作，人家把你當成苦力，幹活的，拼命使喚。 加薪升職等好事，沒有你什麼事，好事都給了白人僱員。

第三，發達國家的基礎設施普遍比較差。 與中國相比，比中國落後幾十年。我們感到不方便。