第一個問題：請自我介紹一下

這個問題在面試中，HR肯定是會提問候選人的，通常會是HR問的第一個問題，主要是考察候選人的表達能力以及對時間的掌控能力。因此候選人在回答這個問題的時候，一定要表達有邏輯層次，主要從自己的教育背景以及工作經驗等方面來回答。在回答的時候，也要注意掌控好時間，一般把握在一到兩分鐘的時間內回答好。

第二個問題：你的性格如何

HR之所以提問候選人這個問題，主要是想要考察候選人的坦誠度。因此在回答這個問題的時候，切忌不要把自己說得很完美，一定要讓對方覺得你的性格是真實可信的。在講優點或者是缺點的時候，最好是要跟自己的成長經歷以及工作經歷相結合起來。這樣才能回答到HR的心坎中。

第三個問題：你覺得我們為什麼要錄用你

在回答這個問題的時候，一定要把自己的技能和工作經驗跟對方崗位的需求相聯絡起來。比如說，崗位描述中寫到需要有管理團隊的經驗，那麼你就一定要說出自己所擔任過的職位，以及自己在這些職位上取得的成就。這樣回答的話，會提高HR錄取你的機會。

第四個問題：你期望的薪資是多少

這是一個很糾結的問題，但是HR喜歡問沒辦法。要想提高自己的面試成功率，那麼就要仔細的回答好HR提出的這個問題。在回答的時候，並一定要如實回答。比如說，對於薪資其實我不會計較太多，我相信公司是一家有實力的企業，它會有非常合理的工資體系架構，我相信會給每一個候選人一個合理的工資待遇。這樣的回答方式，很完美。

第五個問題：你為什麼離職

在面試中，如果候選人已經是有過工作經驗的話，那麼HR肯定是很喜歡問離職原因的。那麼候選人在回答的時候，一定要避免把離職說得很具體，很仔細，避免摻雜進個人的情感因素，比如說工作累，跟同事或者是領導的相處不好等等。千萬不要這樣說，最好是從自身的發展來說自己的離職原因。