不適合，不太具備領導特質。

1、工作如何開展？

那麼請問，他不要求下屬，什麼事都自己幹嗎？工作怎麼開展？

2、領導需要具備幾個特徵

A、業務精通，有創造力

B、和力寬容，善於協調關係

C、做事果斷，信念堅定

D、誠實謙虛，嚴於律己

E、善於反省和聽取不同意見

F、很強的執行力（霸氣）等等。

3、帶頭作用

一個單位的領導一定要起到良好的帶頭作用，火車跑的快全憑車頭帶，上樑不正下樑歪，自己苟苟且且怎麼要求別人堂堂正正，自己不懂又不聽取別人意見怎麼能夠保證不錯，所以一個單位的領導非常關鍵，一個好的領導可以帶動大家積極樂觀向上很好的完成工作，一個不合格的領導可以把單位搞得烏煙瘴氣、一塌糊塗。

祝好運。

不適合。

01 缺乏信任

不敢要求下屬，不放心下屬做事嗎？還是不想放權？這都是對下屬的一種不信任。人和人之間的交往是相互的，領導的不信任會傳遞給下屬，這樣只會造成關係的惡性迴圈。

02 缺乏溝通協調能力

作為一個領導，凡事親力親為，那要下屬做什麼？這個領導首先定位不準確，沒有認清自己的職責，沒有合理的分工。長此以往，自己會很疲憊。

03缺乏權威

為什麼不敢去要求呢？下屬不服嗎？為什麼不服？德不配位還是能力不行？這都是要考慮的因素。

作為一個合格的領導，要具有一定的專業能力，協調溝通能力，要敢於放手，會放手，要有大局觀。