服務越來越差勁，想看以前投的公司，卻發現只有三個月記錄。檢視公司是否看我簡歷，也要收費。早晚被BOSS直聘幹掉。

前程憂者不存在就業壓力，自然也就不會衷熱於投簡歷期待被用人單位錄入其人才儲備資料庫。學歷高能力強者一般透過學術交流在業內都會曉有名氣，他們若有較好的發展平臺一般也不會見異思遷，若即使想跳槽也能透過業內朋友推薦被人挖走。對於這些前程無憂者都有名利雙收的潛質他們還用得愁嗎？

製造業喜歡在那上面撈簡歷，我隨便丟了份簡歷在上面，都沒寫全，還被製造業公司撈出來了。

boss一般是it企業用

我認為，前程無憂投簡歷的人員越來越少的主原因是時代趨勢所致。

前程無憂作為一個較早出現的招聘求職網站，在一開始和智聯招聘幾乎均分了招聘市場這個大蛋糕。然而現在由於網際網路不斷地發展，求職人員的不斷需求等因素，出現了更多更垂直的招聘的平臺，就相當於又來了好幾個人來分蛋糕，而且後來的平臺由於做的領域更垂直，求職者和招聘者能用更少的時間更快的得到自己想要的，得到了廣大使用者的喜歡。自然在前程無憂中投遞簡歷得越來越少了。

以下是舉例說明：

如果你是工作了3年以上的精英人才一般會選擇在BOOS直聘

如果你是工作了5年以上的精英人才一般會選擇在獵聘

如果你是初入社會或者想找靠譜工作的人一般會選擇在上啥班APP

如果你是網際網路行業人員一般會選擇在拉勾網

... ...

小奕為你回答：

其實，不止前程無憂投遞簡歷越來越少，其他的競聘，如：智聯招聘、58同城、boss直聘、獵聘網，都不同程度的簡歷量變少。

作為一個曾經從業十年的HR，給出以下幾點原因：

1.時代的發展，導致求職人數在變少

體現在幾個方面：

第一，時代發展了，越來越多的人，喜歡創業，喜歡自媒體，喜歡自由職業者，喜歡考研，喜歡考公務員，踏踏實實找工作，已經成為所有人最後的，逼不得已的選擇。

第二，時代創新，AI時代，大家都喜歡刷短影片，看抖音，不怎麼使用電腦網頁，招聘類APP最佳化都一般，給人體驗感不好，不會選擇使用。

第三，多元化選擇，競爭品牌太多了，不一定非得選擇前程無憂，還有智聯招聘等等，分流，導致每個簡歷量都一般。而作為公司HR，需要把握成本，不可能全部使用前程無憂，智聯招聘等。

2.人的價值觀變化，導致簡歷量變少

第一，00後，都已經上大學了，她們的價值觀，從服從分配變成了我要實現夢想，所以他們是在挑公司，而不是公司在挑他們

第二，公司也好，個人也好，越來越多的喜歡內部介紹，內部推薦，而不是直接投遞簡歷去找工作

第三，年輕人很直接，錢給的不夠，基本上不會去投遞簡歷的。

3.社會的結構，導致簡歷量變少

第一，社會上，一邊是延遲退休，養老難，另一邊是繳稅多難盈利，一個蘿蔔一個坑。招人，招能人，讓簡歷量變得更少。

第二，找工作的人，年輕的，基本靠學校雙選會，招聘會，更實際；年紀大的，對手機電腦操作水平一般，基本上不會做簡歷，更別說投遞。

綜上所述，簡歷量變少，不是一個平臺的事，未來，可能人們的簡歷都變成明信片，標籤，也說不定。所以，還是儘快參加招聘會，多在內部做推薦，結合自媒體做招聘，才是趨勢。

作為企業HR的角度來看，目前前程無憂仍然是招聘必備的渠道之一，至於為什麼感覺到前程無憂的簡歷量越來越少，我大概分成了以下2點原因：

1、多元化渠道的市場瓜分。

目前市場上主流的線上招聘渠道其實非常的多，智聯、51、獵聘、boss、拉鉤、大街網等等。就以boss舉例，boss是非常典型的用聊天的模式來進行溝通，給人的感覺非常便捷且高效，透過聊天可以瞭解企業情況及崗位JD，同時可以進行面試邀約，已讀未讀都可一目瞭然，候選人往往可以快速瞭解公司情況並決定是否面試。而不是傳統意義上的投遞簡歷，等待電話，這樣往往造成自己心裡憂慮，不知道投遞的簡歷是否石沉大海。所以無論從心理上還是效率上，boss會更適合現在的社會業態。

2、線上渠道過於單一。

往往行業大牛或者達到一定職級的領導層，都接到過獵頭的電話，獵頭會直接幫助我們省去透過51投遞簡歷這一步，直接對接到企業HR安排面試；另外包括很多員工都多多少少會有被領導一起帶走的工作經驗，線上渠道不再是唯一的招聘渠道了。

前程無憂的成功率太低！本人工作10年，三次換工作，在智聯和無憂上都投簡歷，最後總結，成功的都是智聯，雖然現在還有很多像boss之類的投遞渠道，仍然覺得智聯不錯。

應該和稽核機制多少有點關係吧，現在那個平臺假資訊比較多，成功率少！感覺上傳上去的都屬於儲備人才，要等好久才能聯絡你，

我上半年找工作，基本上各大網站都有投簡歷，比如智聯招聘、獵聘、前程無憂、boss直聘等。首先投了智聯招聘、獵聘基本沒有任何反饋，前程無憂次之，現在工作就是在前程無憂上找的，最多反饋和邀約面試的是boss直聘，面試的機會多，與HR聊天的機會多，可能boss直聘進駐的門檻較低吧。對比之後，我後面找工作會首先在boss直聘，其次前程無憂。

市場選擇的結果。前幾年都在前程無憂，智聯招聘平臺投，後來boss直聘來了，很多企業和求職者都在boss上投了，前程無憂上的職位太少了，投了也沒什麼反映。

1.現在招聘網站掛著招聘資訊，長年招人的企業大把大把的，很多一年到頭都是同一個職位同一待遇天天招人一招幾年的也多。以前是流行線下人才市場那些企業就是這樣天天去招，現在流行網際網路了去人才市場的不多了，都搬到網上了。去年疫情投簡歷還有反應今年投簡歷根本沒人看，還掛的急招。2.個人用的51，boss，獵聘這三個今年投的基本沒啥反應。51薪資開的普遍比boss低10%-20%，boss普遍比獵聘低10%，同職位同家公司。現在各大招聘網站都是比較多很多公司掛很多招聘網，同樣求職者掛很多求職網也很多。今年剛開年各招聘網上投遞反饋的幾乎沒有。3.總得來說招聘網站也是天天按求職者資訊推薦的很多都是招聘公司不線上的，你投遞基本沒有人理你，還有51, boss上面的幌子公司很多，就是幌你千里迢迢過去面試然後沒下文, boss上最多。最差的現在招聘基本都是蘿蔔招聘。還是那句話招聘造火箭進去打螺絲，給的白菜錢讓你幹那啥的事。

因為越來越多的招聘軟體，瓜分“蛋糕”的人多了，分到手的當然就少了。現在用的比較多的就是智聯招聘、BOSS直聘，可能是這些軟體的廣告更多一些，之前剛開始找工作都不知道有前程無憂這個招聘軟體，只知曉智聯、boss；是有一天在某次面試看見別人是透過前程無憂瞭解到該工作，面試結束後才下載了前程無憂。

前程無憂的hr可以直接給你打電話瞭解，一般直接給你打電話，你這時都不太記得自己投了什麼崗位，工作地點在什麼位置等等。

智聯、boss會在軟體內有過一定的交流，然後對方請求跟你交換手機號，然後你選擇接受對方才會獲得你的手機號，才可以給你打電話。前期有一定的交流了解過後，給你打電話就會有更深的印象，清除自己的簡歷投遞的什麼公司、崗位。

我覺得原因有兩個主要點:

1.現在招聘求職平臺太多，分散了投遞簡歷的人。

2.個人感覺前程無憂相對其他招聘求職平臺，簡歷投遞後迴應率太低。

最近看到前程無憂的廣告也是越來越少了。

前程無憂的股價近三年也都沒有漲過。

說明前程無憂，大家也越來越來無感了。

但每個招聘網站，都有自己的擅長的領域。

或許你的專業在前程無憂上並沒有入住太多好的企業。

所以對於應聘的人選擇多家招聘網上是恰當的，

這樣也能增加面試的機會。

前程無憂”是中國較早的招聘網站，影響力也非常廣泛，而且是在美國上市的華人力資源服務企業。

只要前程無憂還在，我相信公司未來也能越做越好。

現在投簡歷的人越來越少，一方面是渠道更多了，另一方面，很多人都選擇儘量穩定的工作環境。

隨著時代的發展，每個行業的工作性質和薪酬待遇都會趨於平均，資訊化越來越透明的話，尋找超額收益的機會就縮小了。

而且前程無憂現在對於收費模式越來越看中。

想賺一筆錢，對於求職者，原本就想賺錢。現在招聘網站還想賺錢，當然大家會越來越排斥。

對於企業，對於個人，招聘網站得想好合適的盈利模式才是最關鍵的。