學習如果功利性強，也是一件好事，希望你能有所收穫！

關於社會上推廣的人力資源管理師資格證，從國家的考試目錄來看，這個證現在只是作為認證而已，含金量就不如過去了。

如果你要考，作為職業興趣，提升專業度也是可以的，作為一種學習方式。但不管是體制內還是體制外，它的認可度就一般了。

所以筆者建議你去考國家資格證書名錄裡的→_→經濟師→_→人力資源管理師方向

這個是國家承認的，體制內外都認可，而且這個證件也是公司開辦所需的資格證件。

這個經濟師的考試一般在每年的11月份，報名一般在8-9月份。考試書籍在新華書店或網上有購買。

報名方式可以去各省的人事考試網站報名，需要身份認證，準備銀行卡一張，照片等。

一般情況，各地專業培訓機構有相關考試內容培訓，可以適當參加，實操性比較強，需要精通各個模組工作內容，尤其是勞動法、社保和薪酬福利政策。

如果題主是想問人力資源管理師對職業發展有沒有用，客觀說，用處還真的不大，人力資源管理師考試能否透過只能驗證個人的考試能力；

但是，作為人力資源從業人員，尤其是已經離開學校多年的人，透過人力資源管理師的考試，重新系統地回顧一下人力資源管理的知識體系，還是很有用的，人力資源管理師的培訓教材結合企業管理的要求、人力資源知識體系做了更進一步的歸納，相較於學校教材的多而全，學習起來還是能快速提升的。

如果你從事人力資源崗位，考個證書還是有用的，畢竟也是一種資格證書，屬於持證上崗。

如果你沒有從事人力資源工作，考這個證真沒有什麼用。我有一個證放著七八年了，找工作時帶上這個證反而找不到工作，因為HR一看你有人力資源證書，而她還沒有，初選理所當然地就被pass掉了。

如果你只想領點補助金，那就好好考試，拿到證可以申請證書補貼，根據證書等級，可以領幾千塊錢呢！

總綜來講，考個證還是有用的，一些大企業聘用人員時，最講究證書了，所以努力考試掙取拿到證書，可以有更好的工作前景可瞻，未來還是可期的。