回覆列表
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1 # 中國綿陽紅
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2 # 宋予傑
遇到家裡親人特別是父母去世而請不到假的，應該是少有。如果員工因此而強行休假後被企業辭退，則企業的做法是違背中華民族傳統美德和有關法規的。當然家裡有事需請假處理的，向企業領導請假申請也是必須的程式。說到強行休假，應是事出有因吧。
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3 # 鄧老農民2021
就本次企業行為是違法的，要是老闆家人死人了他可以不回嗎？這員工只請8天假並不多。老闆辭退員工於法於情於理都是不可取的，違法的。
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4 # 139902297
人人都有父母，父親去世最後一面那個做兒子不回去嗎？這個企業沒有人情味，只要在工作之前有勞動合同，在合同之內企業老闆辭退員工都是違法的，就是員工請假沒批准或者超了假期，老闆也要點“人性化”方式處理，怎能辭退員工呢？難道他們沒有父母，不能完全父親最後孝道，那還叫兒子嗎？養兒幹什麼？不就是養老送終嗎？這個道理天下人都懂，難道做個“不孝”之人嗎？受親戚朋友罵嗎？
我只想說這哥們兒肯定在公司裡混不走 要麼就得罪過人了 ，不然的話，他們公司怎麼會開除他。因為家裡都有那種事情發生，我相信公司裡的人一般人 一般情況都會同情的。領導知道了這種情況一般都會主動找你，主動給你把假給你調出來 。 最主要的最主要的這哥們兒肯定把公司的重要人物給得罪了，而且可能還得罪了其他同事 不然的話，遇見了這種事怎麼可能開除他呢 你們說是吧 ！
據中國最新勞動法相關法律規定規定，哺乳期 孕期、產期內等不近人情的手段被公司辭退行為是違法行為的。
我們國家勞動法明確規定 ；不得在員工重病，醫療期內和女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得強制性解除勞動合同，如果強制性解除合同就屬違法行為！“患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同”“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同”員工試用期內隨意解除勞動關係屬違法，“勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的，用人公司或單位提前一個月用書面形式的方式通知員工本人在另外支付勞動者一個月工資。