說白了，那是還沒有把自己的定位找清楚，換句話說，就是對於自己會什麼、能做什麼、想做什麼還沒有完全考慮清楚，只是懵懵懂懂覺得自己應該去找一份工作，完全就是隨大流，撞大運。

遇到這種情況，如果找到一份工作時先不要急著推掉或者更換，先嚐試著做，在這個過程中讓自己慢慢沉澱下來，從工作中認清自己和了解這個社會，等想清楚了再做下一步打算是比較好的。

闖蕩社會，先做自己應該做的，才有機會去選擇自己想做的，梳理清楚自己面臨的壓力和境地，就比較好選擇了！

我說國外是沒有這種情況，為什麼？因為在國外孩子成年了，父母就不管了，都靠自己的努力了。不工作就沒有飯吃。

國內的多是巨嬰呀，父母只要能動就管到底的，，沒有活著的壓力，對工作就是愛上不上的。這是國情的原因，改變不了的。只要我們自己的孩子不是這樣的我們都教育就是成功的教育。

對所找的工作不滿意，但為了生存又不得不要去工作。這是為什麼有些人明明在找工作，但對工作很排斥的原因。

前段時間，一位被網友戲稱為“竊格瓦拉”的小偷，在派出所接受電視臺採訪的影片在網上廣為傳播，他的一句“打工是不可能打工的，這輩子都不可能打工的。”被不少人奉為經典，認為說出了不少打工人的心聲。此事件雖有惡搞、調侃成份，但得到如此大範圍傳播，側面反映了目前打工一族的工作心態。

國內某專業招聘機構在去年年底發起“2018年中國白領工作滿意度調查”，選取南京部分白領作為抽樣調查物件，對其工作和生活進行盤點。接下來我擷取一些比較有趣的資料：

1、工作滿意度和生活滿意度分別為2.89和2.74（總分為5分）；

2、近4成對薪酬福利不滿意；

3、對性生活狀況最不滿意，滿意度僅為2.51；

4、沒有存款、負債累累的佔受調查群體的23.26%；

5、全國“髮絲濃密比例”（脫髮程度），全國最高的城市是長春，最低的是海口。

以上，只是對新一線城市南京的白領作的抽樣調查。而就業環境不如南京的其它城市，以及藍領階層，其工作滿意度資料，不得而知。相信，不容樂觀。

只是，這樣的擇業觀念，對嗎？

通常有兩種情況：

1、客觀因素導致。

①自己意向的崗位或公司減少，導致於選擇面較窄，找不到意向的工作。

②面試的崗位薪資或者是其他福利不滿足於自己的期望。

2、主觀原因。

①之前的工作狀態比較勞累，自己想休息一段時間，或有去旅遊等方面的計劃，所以短時間不考慮找工作。

②自己有其它方面的職業規劃，如創業，或者是想做自由職業，所以不考慮找工作。

④家裡有礦，就單純的不想工作，不工作的人生才是快樂的人生。