回覆列表
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1 # 太2真人139
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2 # 劉愛源
大學生畢業隨人事檔案一塊人力資源社會保障部門報到。人事檔案存人力資源社會保障部人才市場。人力資源社會保障部@人事局@勞動局@就業局。合併人力資源社會保障部。《勞務派遣公司》是經營單位，根據《單位招聘與單位》《籤勞務合同》。用工《單位自己要求》《招聘員工》付《多少勞動報酬》與《勞務公司談判》《勞務公司在招聘員工》談《用工單位報酬》所以：《是用工單位》付《不同勞動報酬》不是《勞務公司》付《不同勞動報酬》而《是用工單位》付《不同勞動報酬》。
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3 # 56768188531
我們是中鐵下屬公司，正式工有公積金，和績效工資，住房補助，勞務派遣工是沒有的，每月下來多三千多塊錢，一年下來多五六萬，正式工的收入相當於勞務派遣工的兩倍
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4 # 龍26279591
就是政府不重視老百姓如果重視怎麼可能這麼多年都做不到？還是老百姓在和平年代對政府的作用微乎其微…老百姓也沒多少話語權所以不會得到重視…放眼看去所有對老百姓不公平的事很少得到快速解決……
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5 # 扂27548819
勞務派遣就是為了給公司節省開支而採用的辦法，不但工資低下，還要被勞務派遣公司再扣下點。再說轉正，有些真的轉正就不說了，有些是轉正以後領著跟以前一樣的工資，甚至不給晉級的機會，就是逼人走的節奏。
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6 # 資料傳送中
勞務派遣就是用人單位逃避勞動糾紛的一個奇葩的制度，用人單位把錢付給第三方勞務公司，且被用的人隨時都有可能被超的風險，試問一個勞務派遣工假如在一家用人單位工作了20多年，然後因為年齡原因被用人單位以其他理由辭退，產生的勞動糾紛用人單位根本不需要擔心，因為有勞務公司在那呢。而勞務公司所有的開支基本都是從勞務派遣工裡分擔的，無形之中增加了勞動成本，降低了勞務報酬。
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7 # 大勇玩遊戲
我們單位原來來的派遣工都比我們正式工掙得多！為啥呢！？因為我們備案工資高！是發工資低！這就是工廠的貓膩！哎派遣工不敢給低了怕查！工人無所謂！
我們單位就有勞務派遣工，我來談談看法：
1.勞務派遣工的技術要求低，都是一些輔助性工作。
2.文化低，初中畢業的就能幹。
3.基本不當什麼責任，風險低。我們單位就有勞務工出事故，捲鋪蓋走人了，考核了一大批幹部職工的，自己啥事沒有，半個月工資還得給人家發。就是有違章違紀了，考核的都是領他們幹活的職工和領導。
4.關鍵性崗位及操作不參與，職工做前期和後期工作的時候，勞務工卻在玩手機打盹。
5.有故障了，職工可以看圖紙排除故障，勞務工可以嗎？勞務工也就是聽指揮跑跑腿，擰擰螺絲什麼的，關鍵地方還得職工幹。
6.再說說男女同工同酬的，請大家先理解同工同酬的含義。好比我們單位，女的只管操作不管維修，機械出問題了，女的給領導一報告就沒自己什麼事兒了，男的不僅要操作還得維修，怎麼同工同酬。
以上是我個人的一點看法！