這樣的交代是對別人的，更是對自己的。別忘了很多公司都會做背景調查，你瞞一次兩次可以，但早晚吃虧的是你自己。

養成好的就業觀和求職習慣，有利於別人，更有利於自己。

1、老實交代，問心無愧，可能人家不會理解你，還為了這一個問題耽誤面試的寶貴時間，不如花更多的時間在你的資源、資歷表現上；

2、編造一個辭職原因，更容易讓人懷疑，乾脆隱藏這段工作經歷；如果認為隱瞞經歷是撒謊欺騙別人，這個行為有沒有傷害到別人的利益呢，如果沒有，無所謂了吧，試問，誰沒有撒過謊？

在回答這個問題之前，我們必須知道一件事，公司為什麼要問這個問題。很明顯，這不是隨便提出來的問題，我分析大概有以下幾種原因。

公司問這個問題，無非是想知道，你到底是什麼樣的人。既然你在上一家公司會因為這樣的事情辭職，那麼你來到我們的公司，遇到類似的情況是否也會辭職。比如，我一個朋友在回答該問題時就說：“因為距離太遠”。結果面試被涮了，因為在面試官司的理解中，“嫌距離太遠”等於“不能吃苦”。

另一個原因，面試官想知道你是否能沉下來，跟公司一起發展。目前90後成為職場主力軍，而這支軍隊有一個很大的特點——喜歡跳槽。對於公司來說，培養一個員工需要花費不少時間、精力，如果把你培養好，你又走了，對公司的損失可不小。

不得不承認，一個月就跳槽，在面試官看來，這不是一個好的工作經歷。於是，很多人就想，要不要隱藏這段經歷。如果你已經在跳槽的這家公司交了社保，簽了勞動合同，我建議你實話實說，因為入職新公司時，一查社保資訊，這些資料便全部出來了。到時候，公司就會考慮你的人品是否有問題。

如果你跳槽的公司還沒有交社保，那麼在簡歷中隱藏這段經歷是可行的。對方一般也無法追蹤，只是要自己守口如瓶，避免以後說漏嘴。當然，如果你覺得隱瞞太累，想直接告訴面試官，自己有過這段經歷，應該怎麼說呢？

馬雲說：“員工辭職無非兩種情況：一是受委屈了，二是錢沒給夠。”可惜的是，這兩個原因，都不能在面試時直接說，否則就有被涮掉的危險。

通常情況下，我們有以下幾種理由可以選擇：

1. 公司倒閉了。這個屬於不可抗力因素，目前公司倒閉比較覺，相信面試官也會理解的。當然，連續幾份工作都說公司倒閉，那就不妥了！

2. 職業發展與前公司定位不符。這個理由是比較常用的，每個人都有自己的發展規劃，面試官司比較容易相信。

3. 尋求更大的發展。這樣的回答，會讓面試官覺得，你是一個喜歡挑戰、有信心的人。